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绩效管理专员岗位职责
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1.员工月度工作计划管理、季度评价、年度评价。
2.熟练应用EHR系统进行员工考核过程监控。
3.熟练使用绩效面谈的相关工具，跟进绩效面谈效果。
4.协助上级完成绩效管理重点项目的开展，如：干部绩效协议书、专业人员晋升评定、干部360度测评等工作。
5.协助完成上级交办的其他临时工作。
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