集团培训负责人岗位职责

集团培训负责人职责描述:

1、通过对集团及旗下子公司业务、组织和人员的分析和需求诊断,制定人才培训体系和方案;

2、整合内外优质资源,推动方案实施,助力业务及团队发展;

3、讲师发展和培养、三级培训体系搭建和内外资源整合;

4、分析各业务部门各阶段的培训计划、实施方案及预算费用,并提出相应的改善意见和建议;

5、组织相关部门对开发或引进的课程进行审核与完善;

6、监督、指导培训体系的有效运行并跟踪、反馈培训效果;

7、负责企业培训文化氛围的建设与完善,宣导企业文化、价值观。

任职要求:

1、8年及以上企业培训管理工作经验,有在集团性企业总部相关工作经验者优先考虑;

2、对企业培训管理有系统了解,并熟练掌握培训管理、能力发展的理论模型、方法论和工具;

3、具有培训管理及实施、课程开发设计、授课经验,能够有效推动培训项目落地实践;

4、熟悉培训行业发展和资源,能够迅速理解和切入业务需求,能合理规划、分配年度培训资源及制定预算;

5、有企业大学工作经验者优先考虑;

6、思维敏捷、逻辑清晰,沟通表达(口头和书面)能力优秀;

7、工作认真,脚踏实地,有责任心。职责描述:

1、通过对集团及旗下子公司业务、组织和人员的分析和需求诊断,制定人才培训体系和方案;

2、整合内外优质资源,推动方案实施,助力业务及团队发展;

3、讲师发展和培养、三级培训体系搭建和内外资源整合;

4、分析各业务部门各阶段的培训计划、实施方案及预算费用,并提出相应的改善意见和建议;

5、组织相关部门对开发或引进的课程进行审核与完善;

6、监督、指导培训体系的有效运行并跟踪、反馈培训效果;

7、负责企业培训文化氛围的建设与完善,宣导企业文化、价值观。

任职要求:

1、8年及以上企业培训管理工作经验,有在集团性企业总部相关工作经验者优先考虑;

2、对企业培训管理有系统了解,并熟练掌握培训管理、能力发展的理论模型、方法论和工具;

3、具有培训管理及实施、课程开发设计、授课经验,能够有效推动培训项目落地实践;

4、熟悉培训行业发展和资源,能够迅速理解和切入业务需求,能合理规划、分配年度培训资源及制定预算;

5、有企业大学工作经验者优先考虑;

6、思维敏捷、逻辑清晰,沟通表达(口头和书面)能力优秀;

7、工作认真,脚踏实地,有责任心。