总部培训负责人岗位职责

总部培训负责人工作职责:

1、负责建立和完善人资培训体系,制定培训管理制度并监督执行;

2、负责培训人员梯队培养,建立人才测评机制与培养模式;

3、负责培训需求调研,编制年度培训计划并组织实施;

4、负责课程体系设计,组织课程开发,建立运营知识库;

5、负责内外部讲师队伍建设,提升讲师的课程开发及授课能力,以及各级管理层培养及带教下属的能力;

6、负责管理及基础类课程开发及讲授;

7、负责整合、调动、培训资源,拓展培训渠道;

8、负责组织培训效果评估,收集、反馈各项培训的问题,改进完善培训课程体系,提升业务培养能力。

岗位要求:

1、本科及以上学历,形象气质佳;

2、八年以上培训工作经验;具有系统、全面的培训体系建设思路和实践方法;

3、具备独立培训项目策划、培训课程开发及授课能力;

4、较强的需求调研分析能力、培训计划、实施、评估能力,优秀的文字和语言表达能力;

5、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力。工作职责:

1、负责建立和完善人资培训体系,制定培训管理制度并监督执行;

2、负责培训人员梯队培养,建立人才测评机制与培养模式;

3、负责培训需求调研,编制年度培训计划并组织实施;

4、负责课程体系设计,组织课程开发,建立运营知识库;

5、负责内外部讲师队伍建设,提升讲师的课程开发及授课能力,以及各级管理层培养及带教下属的能力;

6、负责管理及基础类课程开发及讲授;

7、负责整合、调动、培训资源,拓展培训渠道;

8、负责组织培训效果评估,收集、反馈各项培训的问题,改进完善培训课程体系,提升业务培养能力。

岗位要求:

1、本科及以上学历,形象气质佳;

2、八年以上培训工作经验;具有系统、全面的培训体系建设思路和实践方法;

3、具备独立培训项目策划、培训课程开发及授课能力;

4、较强的需求调研分析能力、培训计划、实施、评估能力,优秀的文字和语言表达能力;

5、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力。