体系研究岗位职责

人力资源总监有利网北京弘合柏基金融信息服务有限责任公司,弘合柏基,有利网,弘合柏岗位职责:

1、根据公司发展战略,组织制定人力资源的战略规划。

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设)。

3、组织收集招聘、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人力资源、组织结构决策提供信息支持,并致力于提高人力资源的运营管理水平。

4、向高管层提供人力资源、组织运行等方面的建议,提高公司综合管理能力,组织制定订人力资源成本预算,监督控制预算的执行。

5、搭建集团化人力资源管理平台,对集团下属分子公司进行人力资源业务指导与监督;推行公司的企业文化和价值观,充分发挥员工的积极性和创造力。

6、人才梯队管理和关键人才绩效管控,做好组织内部的员工能力发展并提高其绩效;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

7、建立员工与公司发展的沟通机制,及时的为员工提供专业的职业发展建议和咨询,以帮助员工快速成长,持续改进公司内部的人力资源管理和流程。

8、了解组织外部各种人力资源政策的变化以及时改进公司内部的人力资源政策。

9、落实公司各项人力资源工作,负责各项人力资源管理工作的推进和维护。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理专业。

2、8年以上HR团队管理经验,至少3年以上人力资源负责人任职经验,集团化公司或大型人力密集型公司人力资源管理经验优先。

3、对人力资源各模块理论、管理方法有较为深入的学习与实践操作经验,能够结合公司实际将人力资源管理理论应用到实际操作中,并对各项工作有着清晰的思路。

4、能切实有效的对体系HR团队进行定位与发展,发挥支持业务的战略合作伙伴作用。

5、具备良好的团队管理能力,良好的工作改进意识,良好的对内/外部协调和沟通能力。

6、熟悉各种激励工具,熟练掌握激励组织和挖掘个人潜力的方法与技巧。

7、具备良好的敬业精神与包容性,很好的上进心、事业心、学习能力和合作精神,开阔的视野,关注结果及过程,很好的问题解决能力。

8、良好的团队领导力,具备卓越的口头和书面表达能力、沟通协调、发展下属能力。