校园招聘经理岗位职责

校园招聘经理岗位职责:

1、依据公司人才战略,推动雇主品牌战略的制定与实施,实现体系搭建并持续升级;

2、制定公司雇主品牌内外沟通策略,设计有创意的招聘营销策划方案,改进候选人体验,树立最佳雇主品牌形象;

3、管理运营公司推广宣传平台,包括但不限于:官方招聘网站、微信公众平台、微博等;

4、负责校园招聘的前期宣传筹备,通过有效宣传渠道提升简历投递量;

5、参与制定校园招聘整体规划,推进雇主品牌建设,提升雇主品牌形象;

6、协助优化校园招聘流程,策划、组织、实施校园招聘活动;

7、拓展校招线上、线下宣传渠道,对校招相关数据进行检测、整理、分析;

8、校招相关工作的内外部对接,跟进整个校招流程

9、高校关系维护与拓展,关注校招趋势及走向

10、领导安排的其他工作。

任职要求:

1、统招本科及以上学历;

2、大型公司人力资源部门或者咨询公司出身,有雇主品牌及校园招聘相关的工作经验(能独立运作品牌推广项目、有成功的品牌传播或活动案例者优先);

3、乐观积极,对于雇主品牌建设和营销具有深厚的兴趣和热情;

4、优秀的沟通能力、团队合作及协调能力,较强的创新能力、抗压能力和执行能力;

5、良好的规划、执行和项目管理经验,出色的文笔撰写和策划能力(会使用PS、AI等图片处理软件及视频编辑软件者优先)。岗位职责:

1、依据公司人才战略,推动雇主品牌战略的制定与实施,实现体系搭建并持续升级;

2、制定公司雇主品牌内外沟通策略,设计有创意的招聘营销策划方案,改进候选人体验,树立最佳雇主品牌形象;

3、管理运营公司推广宣传平台,包括但不限于:官方招聘网站、微信公众平台、微博等;

4、负责校园招聘的前期宣传筹备,通过有效宣传渠道提升简历投递量;

5、参与制定校园招聘整体规划,推进雇主品牌建设,提升雇主品牌形象;

6、协助优化校园招聘流程,策划、组织、实施校园招聘活动;

7、拓展校招线上、线下宣传渠道,对校招相关数据进行检测、整理、分析;

8、校招相关工作的内外部对接,跟进整个校招流程

9、高校关系维护与拓展,关注校招趋势及走向

10、领导安排的其他工作。

任职要求:

1、统招本科及以上学历;

2、大型公司人力资源部门或者咨询公司出身,有雇主品牌及校园招聘相关的工作经验(能独立运作品牌推广项目、有成功的品牌传播或活动案例者优先);

3、乐观积极,对于雇主品牌建设和营销具有深厚的兴趣和热情;

4、优秀的沟通能力、团队合作及协调能力,较强的创新能力、抗压能力和执行能力;

5、良好的规划、执行和项目管理经验,出色的文笔撰写和策划能力(会使用PS、AI等图片处理软件及视频编辑软件者优先)。