人力部经理岗位职责

行政人力部经理(J10667)华远地产-广州公司广州高雅房地产开发有限公司工作职责:

1、全面管理广州公司的行政人事工作;

2、根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

3、完善组织发展及骨干团队管理体系,实施骨干团队选用育留、人才储备、人才关怀;

4、完善、监督公司绩效管理体系,建立公司绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;

5、负责其他相关人事制度、流程的制定及优化;

6、负责行政管理工作:管理饭堂、公车、接待等。

任职资格:

1、人力资源或管理类相关专业本科(统招)及以上学历。

2、10年以上人力资源工作经验,5年以上地产行政管理及人力资源管理经验工作经历。

3、熟悉各版块工作内容。

4、具有较强的统筹计划能力、组织协调能力。岗位职责:

1、参与制定公司战略发展规划,编制人力资源战略发展规划,并进行监督实施、修订调整、总结评估;

2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度;

3、根据公司发展需要,适时调整公司组织机构,提高公司综合管理水平;

4、组织做好企业文化的提炼、整理、塑造、发展、传播工作;

5、组织做好关键人才的引进、培训、激励、职业规划等团队建设工作;

6、组织各部门、分公司做好各项制度、流程建设;

7、协调和指导各部门、分公司开展人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作,确保公司人力资源的合理使用;

8、计划、审核、控制人力资源管理成本;

9、受理并妥善解决公司人力资源方面的投诉、意见;

10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。