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劳务派遣运营岗位职责
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派遣事业部副部长1、建立并完善公司劳务派遣业务的管理运营系统;
2、制定项目管理制度,包括人事制度、财务制度和管理规范;
3、管理公司劳务派遣团队,组织开展业务工作;
4、负责带领员工制定和执行派遣方案;
5、负责公司派遣业务管理,对业务进行项目评估、风险预估、成本和收益测算;
6、负责随时跟进动态,及时处理各项问题,提高服务质量;
7、完成日常工作,具体内容如下:
(1)明确每天的工作计划,并按计划执行;
(2)每周组织部门会议,总结意向客户;
(3)负责领导员工合理询价,制定方案;
(4)在公司授权的范围内进行业务洽谈,完成所涉及的各种表格、合同,并协助财务部门作好后续工作;
(5)定期组织部门工作会议;
(6)做好公司临时分派的其它工作。
1、40周岁以下,第一学历统招本科及以上,人力资源管理等相关专业;
2、有丰富的人事管理工作经验,从业年限10年以上,劳务派遣管理经验5年以上;
3、精通劳动法和劳务派遣相关法律法规和政策方针,熟悉人力资源管理相关知识;
4、具备良好的业务开拓能力、谈判技巧和劳动风险规避能力及处理能力;
5、具备高度的责任心,能承担较大的工作压力,适应出差,品行优良、作风端正,并且具有较高的保密自觉性。
1、建立并完善公司劳务派遣业务的管理运营系统;
2、制定项目管理制度,包括人事制度、财务制度和管理规范;
3、管理公司劳务派遣团队,组织开展业务工作;
4、负责带领员工制定和执行派遣方案;
5、负责公司派遣业务管理,对业务进行项目评估、风险预估、成本和收益测算;
6、负责随时跟进动态,及时处理各项问题,提高服务质量;
7、完成日常工作,具体内容如下:
(1)明确每天的工作计划,并按计划执行;
(2)每周组织部门会议,总结意向客户;
(3)负责领导员工合理询价,制定方案;
(4)在公司授权的范围内进行业务洽谈,完成所涉及的各种表格、合同,并协助财务部门作好后续工作;
(5)定期组织部门工作会议;
(6)做好公司临时分派的其它工作。
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