集团高管岗位职责

集团层面人力高管1、草拟并修订公司总部人力资源管理战略、政策、流程、制度和具体规定并监督实施;

2、配合人力VP逐步完善总部组织管理体系、素质测评体系、绩效管理体系、薪酬激励体系;

3、制定总部人力资源规划,其主要包括人才需求计划、招聘调配计划、培训开发计划、绩效管理计划和薪酬调整计划等;

4、负责组织实施总部的各类人才(包括大学生)招聘计划,主要开展总部各职能中心所有人员的招聘工作,并协助各城市开展副总监及以上人员的招聘工作;

5、负责总部范围内核心或关键人才的选拔、培养与评估,做好总部的人才梯队建设;

6、监督各城市公司人力资源管理工作的开展,并给出指导性意见;

7、维护健康而稳定的劳资关系,解决劳动争议、纠纷或仲裁等事件,促进员工对企业的认同度和归属感的不断提升。1、草拟并修订公司总部人力资源管理战略、政策、流程、制度和具体规定并监督实施;

2、配合人力VP逐步完善总部组织管理体系、素质测评体系、绩效管理体系、薪酬激励体系;

3、制定总部人力资源规划,其主要包括人才需求计划、招聘调配计划、培训开发计划、绩效管理计划和薪酬调整计划等;

4、负责组织实施总部的各类人才(包括大学生)招聘计划,主要开展总部各职能中心所有人员的招聘工作,并协助各城市开展副总监及以上人员的招聘工作;

5、负责总部范围内核心或关键人才的选拔、培养与评估,做好总部的人才梯队建设;

6、监督各城市公司人力资源管理工作的开展,并给出指导性意见;

7、维护健康而稳定的劳资关系,解决劳动争议、纠纷或仲裁等事件,促进员工对企业的认同度和归属感的不断提升。