人资总监岗位职责

人资总监岗位职责:

(1)全面负责公司人力资源工作,保证满足公司发展的人才需要;统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案;

(2)向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

(3)及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划,建立和谐高效劳动关系,建设公司的整体企业文化;

(4)完善培训制度体系,创新优化各项培训管理制度和流程标准;

(5)优秀的团队管理及培训能力,擅长团队激励及团队训练技术;

(6)负责完成公司或总经理安排的其他工作。

任职要求:

(1)本科以上学历,人力资源管理、心理学及相关管理类专业;

(2)有创新创业公司管理经验者优先;

(3)人事六大模块中侧重于招聘,培训;熟悉国家劳动政策法规和社会保险法规,能熟练操作人力资源和行政管理的各项业务;

(4)具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队,具有解决复杂问题的能力;

(5)具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,有责任心、事业心;

(6)执行能力强,有魄力,阳光开朗的性格。岗位职责:

(1)全面负责公司人力资源工作,保证满足公司发展的人才需要;统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案;

(2)向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

(3)及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划,建立和谐高效劳动关系,建设公司的整体企业文化;

(4)完善培训制度体系,创新优化各项培训管理制度和流程标准;

(5)优秀的团队管理及培训能力,擅长团队激励及团队训练技术;

(6)负责完成公司或总经理安排的其他工作。

任职要求:

(1)本科以上学历,人力资源管理、心理学及相关管理类专业;

(2)有创新创业公司管理经验者优先;

(3)人事六大模块中侧重于招聘,培训;熟悉国家劳动政策法规和社会保险法规,能熟练操作人力资源和行政管理的各项业务;

(4)具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队,具有解决复杂问题的能力;

(5)具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,有责任心、事业心;

(6)执行能力强,有魄力,阳光开朗的性格。