HR人力资源主管岗位职责

人力资源主管HRSupervisor工作职责:

统筹批量基层员工招聘的管理工作,并对招聘交付所有项目结果负责;

统筹管理招聘流程,实施面试、推动客户内部流程、薪资建议以及谈判;

整合和管理招聘渠道;

能够分析招聘过程、招聘结果各方面数据,提出优化方案,完善招聘流程与招聘体系,发现问题与客户保持沟通,共同推进招聘目标的达成;

及时处理客户现场的突发问题;

维护及管理好客户关系;

任职要求:

本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先;

一年或以上招聘经验,有工业制造业背景优先;

出色的沟通表达能力与执行力,良好的承压能力,能在压力下高效完成业务目标;

优秀的人际沟通能力,协调,组织管理能力;

较强的客户关系管理能力;

对事物的认知独立、成熟,有见识,有大局观。工作职责:

统筹批量基层员工招聘的管理工作,并对招聘交付所有项目结果负责;

统筹管理招聘流程,实施面试、推动客户内部流程、薪资建议以及谈判;

整合和管理招聘渠道;

能够分析招聘过程、招聘结果各方面数据,提出优化方案,完善招聘流程与招聘体系,发现问题与客户保持沟通,共同推进招聘目标的达成;

及时处理客户现场的突发问题;

维护及管理好客户关系;

任职要求:

本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先;

一年或以上招聘经验,有工业制造业背景优先;

出色的沟通表达能力与执行力,良好的承压能力,能在压力下高效完成业务目标;

优秀的人际沟通能力,协调,组织管理能力;

较强的客户关系管理能力;

对事物的认知独立、成熟,有见识,有大局观。