变速箱销售经理岗位职责

销售部经理(变速箱)1、销售战略

根据企业发展战略,制定销售战略,销售计划,进行销售预测公司年度销售政策及目标的制定及调整制定全年销售预算

制定销售评价指标;

2、市场开拓

1)市场开拓,渠道建立;

2)引导和控制销售工作的方向和进度;

3)制定销售策略,完成销售计划;

4)组织销售人员对空白市场进行开拓,增加有价值的客户数量分解销售任务指标;

5)组织下属人员做好销售合同的签订,履行与管理工作,监督销售人员做好应收款的催收工作;

6)把握销售信息,为企业业务发展战略提供依据。

3、客户管理

1)建立与客户良好的合作关系;

2)进行客户分析,建立客户关系,挖掘客户需求;

3)协调处理客户的投诉及质量问题反馈,跟踪处理结果;

4)进行客户满意度调查。

4、内部管理

1)协调部门内部与其他部门之间的合作关系;

2)制定销售部的工作规范、行为准则及奖励制度;

3)配合人力资源部对市场人员的培训、考核、调配。

二、岗位要求

1、5年及以上在汽车变速箱或相关领域的管理工作经验;

2、熟悉现代管理模式,熟练运用激励措施;

3、工作细致、严谨,并具有战略前瞻性思维;

4、具有较强的管理、判断和决策能力;

5、优秀的市场开拓、项目协调、谈判能力;

6、具有高度的工作热情和责任心;

7、熟悉操作办公软件及其他数据管理软件;

8、本科及以上学历,相关汽车技术专业,或企业管理相关专业,具有汽车工程背景为佳。1、销售战略

根据企业发展战略,制定销售战略,销售计划,进行销售预测公司年度销售政策及目标的制定及调整制定全年销售预算

制定销售评价指标;

2、市场开拓

1)市场开拓,渠道建立;

2)引导和控制销售工作的方向和进度;

3)制定销售策略,完成销售计划;

4)组织销售人员对空白市场进行开拓,增加有价值的客户数量分解销售任务指标;

5)组织下属人员做好销售合同的签订,履行与管理工作,监督销售人员做好应收款的催收工作;

6)把握销售信息,为企业业务发展战略提供依据。

3、客户管理

1)建立与客户良好的合作关系;

2)进行客户分析,建立客户关系,挖掘客户需求;

3)协调处理客户的投诉及质量问题反馈,跟踪处理结果;

4)进行客户满意度调查。

4、内部管理

1)协调部门内部与其他部门之间的合作关系;

2)制定销售部的工作规范、行为准则及奖励制度;

3)配合人力资源部对市场人员的培训、考核、调配。

二、岗位要求

1、5年及以上在汽车变速箱或相关领域的管理工作经验;

2、熟悉现代管理模式,熟练运用激励措施;

3、工作细致、严谨,并具有战略前瞻性思维;

4、具有较强的管理、判断和决策能力;

5、优秀的市场开拓、项目协调、谈判能力;

6、具有高度的工作热情和责任心;

7、熟悉操作办公软件及其他数据管理软件;

8、本科及以上学历,相关汽车技术专业,或企业管理相关专业,具有汽车工程背景为佳。