劳动关系经理岗位职责

人力资源经理(培训与劳动关系)1、全面负责、培训、薪酬、员工福利等战略和政策的制定,保证满足公司发展的人才需要;统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案。

2、根据公司业务战略规划,建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本。

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划,建立和谐高效劳动关系,建设公司的整体企业文化。

任职要求:

1、专科及以上学历,人力资源管理,企业管理,心理学等专业优先。具备良好的英文听说读写能力。

2、2年以上团队管理经验。精通1到2个管理模块(招聘,培训,劳动关系)。

3、丰富的现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;能够从HCM战略高度对公司发展提出可行意见或建议。1、全面负责、培训、薪酬、员工福利等战略和政策的制定,保证满足公司发展的人才需要;统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案。

2、根据公司业务战略规划,建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本。

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划,建立和谐高效劳动关系,建设公司的整体企业文化。

任职要求:

1、专科及以上学历,人力资源管理,企业管理,心理学等专业优先。具备良好的英文听说读写能力。

2、2年以上团队管理经验。精通1到2个管理模块(招聘,培训,劳动关系)。

3、丰富的现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;能够从HCM战略高度对公司发展提出可行意见或建议。