商品开发部岗位职责

区域经理工作职责:

1、保证店铺和区域整体能够达成或超越销售指标,关键绩效指标和盈利目标,营运标准的统一执行,通过使用短期目标和长期规划,费用控制以及促销和良好的客户服务等方式;

2、确保店铺坪效和库存覆盖的合理性,管理现货库存和分配,按公司指引达到库存控制目标以防止财务损失,根据顾客对商品的评价和建议,将产品需求及时反馈给商品开发部,并定期参加总部的商品评审和订货会,帮助开发部提升商品投放的精准度;

3、定期分析生意情况,顾客类型以及区域内各个单店的购买趋势,洞察市场机会来提升店铺业绩收入及利润,建立及实施迅速反应行动计划来提高店铺经营能力;

4、鼓励店长主动经营:寻找及了解竞争对手的活动和当地市场情况,提供适当和创新的建议以推动业务发展;找出趋势及提出建议,以改善及提升产品表现,推动品牌成就

5、定期到问题门店与店长一起开展工作,发现店铺经营管理的问题并及时反馈给店长,指导店长找到改善业务的方法从而提升经营管理能力;

6、优化门店员工编制和排班以提升员工的人效和产能,确保区域和门店人员结构的合理性和有效性,降低离职率及提升员工士气,确保店铺关键人员的稳定性;

7、挖掘、培养和发展以结果为导向的高潜人才,使其充实到区域经理梯队和管理组人才池,并且服从公司的调配,为他们提供有针对性的培训机会、争取和匹配关键培训资源;

8、根据要求组织或者参与店长会议,负责跨部门和对外沟通协调:包括与商品开发部、市场部、营运后台支持部、人力资源部沟通协调各类事务,联动和推动关联职能部门更好的服务和支持到终端业务开展。

任职资格:

1、大专及以上学历,至少5年以上服装行业或零售连锁销售管理经验,具备多店管理的经验和能力,具备快时尚国际品牌经验者优先,具备新开发和管理新店经验者优先,条件优异者可放宽对学历的要求;

2、良好的数据分析能力和销售管理能力、具备弱势问题门店整改、成功扭亏为盈管理经验,对商品、市场变化和商业环境有敏锐的洞察力和分析能力;

3、良好的团队领导力、人际关系处理能力,沟通能力和激励管理能力;

4、结果导向、富有团队合作、创业创新精神和事业心,较强的适应能力和抗压能力;

5、能够根据工作需要完成在夜晚、活动日、周末和一些假期的工作;

6、能熟练操作使用基本办公软件。工作职责:

1、保证店铺和区域整体能够达成或超越销售指标,关键绩效指标和盈利目标,营运标准的统一执行,通过使用短期目标和长期规划,费用控制以及促销和良好的客户服务等方式;

2、确保店铺坪效和库存覆盖的合理性,管理现货库存和分配,按公司指引达到库存控制目标以防止财务损失,根据顾客对商品的评价和建议,将产品需求及时反馈给商品开发部,并定期参加总部的商品评审和订货会,帮助开发部提升商品投放的精准度;

3、定期分析生意情况,顾客类型以及区域内各个单店的购买趋势,洞察市场机会来提升店铺业绩收入及利润,建立及实施迅速反应行动计划来提高店铺经营能力;

4、鼓励店长主动经营:寻找及了解竞争对手的活动和当地市场情况,提供适当和创新的建议以推动业务发展;找出趋势及提出建议,以改善及提升产品表现,推动品牌成就

5、定期到问题门店与店长一起开展工作,发现店铺经营管理的问题并及时反馈给店长,指导店长找到改善业务的方法从而提升经营管理能力;

6、优化门店员工编制和排班以提升员工的人效和产能,确保区域和门店人员结构的合理性和有效性,降低离职率及提升员工士气,确保店铺关键人员的稳定性;

7、挖掘、培养和发展以结果为导向的高潜人才,使其充实到区域经理梯队和管理组人才池,并且服从公司的调配,为他们提供有针对性的培训机会、争取和匹配关键培训资源;

8、根据要求组织或者参与店长会议,负责跨部门和对外沟通协调:包括与商品开发部、市场部、营运后台支持部、人力资源部沟通协调各类事务,联动和推动关联职能部门更好的服务和支持到终端业务开展。

任职资格:

1、大专及以上学历,至少5年以上服装行业或零售连锁销售管理经验,具备多店管理的经验和能力,具备快时尚国际品牌经验者优先,具备新开发和管理新店经验者优先,条件优异者可放宽对学历的要求;

2、良好的数据分析能力和销售管理能力、具备弱势问题门店整改、成功扭亏为盈管理经验,对商品、市场变化和商业环境有敏锐的洞察力和分析能力;

3、良好的团队领导力、人际关系处理能力,沟通能力和激励管理能力;

4、结果导向、富有团队合作、创业创新精神和事业心,较强的适应能力和抗压能力;

5、能够根据工作需要完成在夜晚、活动日、周末和一些假期的工作;

6、能熟练操作使用基本办公软件。