文员工岗位职责

HRBP副总经理职责描述:

1、集团总部人力资源部编制,负责集团人力资源战略,管辖片区推进人力资源政策在业务部门的贯彻、执行,

并实时收集符合业务发展特性的合理需求,提出优化建议和方案,推动人力资源管理的持续优化;

2、理解需求并发掘业务痛点,牵头针对性地设计提供HR解决方案,持续提升组织的效率和团队的作战能力;

3、从人力资源角度对所支持部门提供全面支持,保证招聘与人才配置、薪酬、绩效、员工发展、培训与企业文

化、员工关系等工作有效运行;

4、提供HR专业指导,协助提升业务部门主管的人力资源管理能力。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、管理学等相关专业;

2、10年以上大型企业知名公司综合HR管理从业经验,HRBP总经理同岗位经验者佳;

3、熟悉人力资源日常管理工作流程,熟练运用人力资源各项管理工具、技术和资源;

4、性格外向,具有较高的人际敏感度,良好的人际沟通及协调能力;

5、具有较高的责任心和正确的价值观,具有持续学习的愿望和良好的学习能力;

6、内驱力强,能带领好业务部门团队成员顺利完成相关工作。职责描述:

1、集团总部人力资源部编制,负责集团人力资源战略,管辖片区推进人力资源政策在业务部门的贯彻、执行,

并实时收集符合业务发展特性的合理需求,提出优化建议和方案,推动人力资源管理的持续优化;

2、理解需求并发掘业务痛点,牵头针对性地设计提供HR解决方案,持续提升组织的效率和团队的作战能力;

3、从人力资源角度对所支持部门提供全面支持,保证招聘与人才配置、薪酬、绩效、员工发展、培训与企业文

化、员工关系等工作有效运行;

4、提供HR专业指导,协助提升业务部门主管的人力资源管理能力。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、管理学等相关专业;

2、10年以上大型企业知名公司综合HR管理从业经验,HRBP总经理同岗位经验者佳;

3、熟悉人力资源日常管理工作流程,熟练运用人力资源各项管理工具、技术和资源;

4、性格外向,具有较高的人际敏感度,良好的人际沟通及协调能力;

5、具有较高的责任心和正确的价值观,具有持续学习的愿望和良好的学习能力;

6、内驱力强,能带领好业务部门团队成员顺利完成相关工作。