执行副总裁岗位职责

执行副总裁任职资格:

熟悉掌握集团化管理模式,曾经有在集团总部担任副总职位工作3年以上,有较好的工作经历背景,对集团化管理有丰富的经验和工作阅历,与人沟通能力较好。

职位要求:本科以上学历,经济管理或相关专业,45岁以下,男女不限。

岗位职责:

一、职位职责

1、确保集团的财务业绩与增长

2、在既定总体战略方向下执行集团经营计划,制订管理战略与程序

3、协助修订集团发展远景目标及战略,确保公司的长久、获利发展

4、建立合适的组织结构和一支强大的管理队伍

5、创建集团的企业文化

二、关键职责1、领导集团日常运作

2、报告执行战略的情况,包括:(1)项目开发流量和现有项目的业绩;(2)新技术、新业务开发/合作联盟策略;(3)财务/组织预算和管理程序;(4)高级管理人员考核和发展的结果;

三、主要关系总裁汇报集团总裁监督日常工作职能部门监督日常工作业务单元主管监督日常工作

四、主要程序战略规划程序参加战略研讨会,驱动对总部和业务单元战略的审议年度经营计划程序主持年度经营会议经营预算管理程序参与质询、审核人力资源管理程序参与关键岗位人才培养、业绩考核工程项目管理程序领导项目开发,审核项目的风险合作联盟管理程序参与审议。任职资格:

熟悉掌握集团化管理模式,曾经有在集团总部担任副总职位工作3年以上,有较好的工作经历背景,对集团化管理有丰富的经验和工作阅历,与人沟通能力较好。

职位要求:本科以上学历,经济管理或相关专业,45岁以下,男女不限。

岗位职责:

一、职位职责

1、确保集团的财务业绩与增长

2、在既定总体战略方向下执行集团经营计划,制订管理战略与程序

3、协助修订集团发展远景目标及战略,确保公司的长久、获利发展

4、建立合适的组织结构和一支强大的管理队伍

5、创建集团的企业文化

二、关键职责1、领导集团日常运作

2、报告执行战略的情况,包括:(1)项目开发流量和现有项目的业绩;(2)新技术、新业务开发/合作联盟策略;(3)财务/组织预算和管理程序;(4)高级管理人员考核和发展的结果;

三、主要关系总裁汇报集团总裁监督日常工作职能部门监督日常工作业务单元主管监督日常工作

四、主要程序战略规划程序参加战略研讨会,驱动对总部和业务单元战略的审议年度经营计划程序主持年度经营会议经营预算管理程序参与质询、审核人力资源管理程序参与关键岗位人才培养、业绩考核工程项目管理程序领导项目开发,审核项目的风险合作联盟管理程序参与审议。