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人力资源管理师岗位职责
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上市公司-人力资源管理师1、执行公司内部人力资源三支柱COE角色,向内部客户提供专业人力资源咨询服务及解决方案;
2、员工薪酬绩效方案的制定、实施和修订;
3、制定激励政策,确定激励实施方案;
4、规划员工职业发展渠道,制订人才标准,组织人才选拔
5、组织青年骨干、关键岗位后备人才的培养
6、组织公司内部讲师、内部职业发展导师、培训课程建设与优化
7、组织管理创新与标杆学习,持续提升公司管理水平
1、执行公司内部人力资源三支柱COE角色,向内部客户提供专业人力资源咨询服务及解决方案;
2、员工薪酬绩效方案的制定、实施和修订;
3、制定激励政策,确定激励实施方案;
4、规划员工职业发展渠道,制订人才标准,组织人才选拔
5、组织青年骨干、关键岗位后备人才的培养
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