目标专员岗位职责

销售目标管理专员(评价激励)顺丰速运事业群顺丰速运事业群发展结构化分支机构职责描述:

1、销售线关键岗位评价体系建设:主导销售线关键岗位考评体系建设的相关工作,包括考评方案设计、考评落地管理等内容,按时分析输出考评结果并给予评估建议;

2、销售团队激励方案管理:具备销售团队薪酬激励管理思维逻辑,建立及优化激励管理制度,定期回顾激励管理实施效果;

3、业务激励方案制定:了解业务情况,并抓住业务发展重点制定激励方案,定期回顾激励方案实施效果,助推业务开拓;

4、完成上级安排的其他工作;

任职要求:

1、本科(含)以上学历,具有3年及以上销售管理或薪酬激励管理工作经验;

2、具有大中型企业销售团队薪酬绩效管理经验,掌握薪酬绩效管理方法论,快递行业工作经验优先考虑;

3、能主动思考及总结,提出创新方案,执行力强,拥有良好的沟通协调能力;

4、数据敏感度高,熟练操作各类办公软件,具备良好的应用写作能力;