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餐饮连锁人事经理岗位职责
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一、工作职责:
1、制定并规划公司整体人力资源战略发展方向;
2、为总经理提供适应企业发展阶段的公司架构、组织建设;
3、制定并完善相应的人力资源管理体系和一系列规章制度;
4、制定年度招聘人员计划,并负责执行人员招聘的活动;
5、建立相应的培训体系,落实并执行各项培训计划;
6、建立完善的薪资架构体系,激励员工;
7、门店HRBP管理及支持。
二、任职资格
1、有餐饮相关行业经验;
2、有人力资源相应证书者优先;
3、本科及以上学历。
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