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培训与发展经理岗位职责
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1.规划、创建、管理面向员工或管理层的培训课程。
2.评估员工培训要求，创建适合其职业生涯发展的培训课程。
3.计划并管理有关技术和员工关系主题的培训科目。
4.对冲突解决、团队建设、员工技能评估进行管理。
5.评估培训效果。
6.与培训商洽谈专门培训课程服务。
7.调查新的培训资源，提出新的培训计划。
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