零售事业部岗位职责

零售事业部HRBP岗位描述

1.参与业务团队战略生成,为战略落地提供组织诊断和智力支持,并参与战略落地实施;

2.根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案,保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求,对未来的组织需求有预判的能力;

3.通过有效的人力资源实践,在业务团队推动组织变革和机制优化,为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑,通过体系化的方式,促进内外部协同效率和组织效率提升。

4.传承公司文化,通过有效方式,搭建多样化的文化场景,保证决策透明,信息通畅,有效预警,保证组织机体健康和持续稳定发展;

5.主动与业务团队员工保持多种形式的接触和有效沟通,感知员工需求和冷暖,从业务中来到业务中去;

岗位要求

1.英文流利,大学本科或以上学历;

2.8年以上人力资源工作经验,有互联网公司或ToB端服务公司HRBP/HRM经验优先考虑;

3.熟悉人力资源的流程体系;在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有一技之长;

对人的特质要求:

1.正直诚信,视人为人;

2.有灵性,爱思考,能透过现象看本质;

3.有态度,有情感,坚守HR的本分的同时,也是个有情有义的人;

4.爱学习,敢创新,适应高节奏多变化的环境,走出惯性和打破束缚,影响组织和决策;

5.善沟通,勇担当,良好的协调能力,责任心强。岗位描述

1.参与业务团队战略生成,为战略落地提供组织诊断和智力支持,并参与战略落地实施;

2.根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案,保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求,对未来的组织需求有预判的能力;

3.通过有效的人力资源实践,在业务团队推动组织变革和机制优化,为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑,通过体系化的方式,促进内外部协同效率和组织效率提升。

4.传承公司文化,通过有效方式,搭建多样化的文化场景,保证决策透明,信息通畅,有效预警,保证组织机体健康和持续稳定发展;

5.主动与业务团队员工保持多种形式的接触和有效沟通,感知员工需求和冷暖,从业务中来到业务中去;

岗位要求

1.英文流利,大学本科或以上学历;

2.8年以上人力资源工作经验,有互联网公司或ToB端服务公司HRBP/HRM经验优先考虑;

3.熟悉人力资源的流程体系;在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有一技之长;

对人的特质要求:

1.正直诚信,视人为人;

2.有灵性,爱思考,能透过现象看本质;

3.有态度,有情感,坚守HR的本分的同时,也是个有情有义的人;

4.爱学习,敢创新,适应高节奏多变化的环境,走出惯性和打破束缚,影响组织和决策;

5.善沟通,勇担当,良好的协调能力,责任心强。