零售行业顾问岗位职责

500强外资零售行业招聘顾问工作职责:

支持客户端的招聘管理工作;

了解和分析客户招聘需求;

多项目支持;

协调管理招聘渠道(包括网站渠道和猎头渠道等),维护更新招聘系统;

使用测评工具面试筛选候选人,并向用人经理做推荐;

协调安排候选人在客户方的面试,并做相应系统记录;

改进招聘流程,为客户提供高质量、高效率、低成本的服务;

为候选人提供入职前、中、后的招聘服务;

推动与客户方的直接业务主管和相关人力资源主管的良好业务关系。

任职要求:

有很强的推动执行力,积极主动的工作意识;

出色的沟通能力,令客户和候选人信赖;

工作独立性强,能够承受较大的工作压力,善于自我管理;

良好的团队合作精神。

工作职责:

支持客户端的招聘管理工作;

了解和分析客户招聘需求;

多项目支持;

协调管理招聘渠道(包括网站渠道和猎头渠道等),维护更新招聘系统;

使用测评工具面试筛选候选人,并向用人经理做推荐;

协调安排候选人在客户方的面试,并做相应系统记录;

改进招聘流程,为客户提供高质量、高效率、低成本的服务;

为候选人提供入职前、中、后的招聘服务;

推动与客户方的直接业务主管和相关人力资源主管的良好业务关系。

任职要求:

有很强的推动执行力,积极主动的工作意识;

出色的沟通能力,令客户和候选人信赖;

工作独立性强,能够承受较大的工作压力,善于自我管理;

良好的团队合作精神。