党群众路线教育实践活动工作总结报告

党的群众路线教育实践活动总结报告范文

根据局党委对党的群众路线教育实践活动的统一部署，我公司支部在深入开展党的群众路线教育实践活动中，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十八精神，进一步强化全心全意为人民服务的宗旨意识，自觉践行党的群众路线，树立群众观点，增进群众感情，把一切为了群众、真心服务群众作为出发点和归宿点，以树立群众观点，解决突出问题，改进工作作风，建立长效机制为重点。通过活动，查找党员干部践行群众观点、群众路线方面存在的问题，了解群众所需所盼所急，征求群众意见建议，解决群众实际困难；查摆形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的各种表现，探索解决“四风问题”的有效方式方法，引导广大党员干部更加坚定自觉地贯彻党的群众路线。党的群众路线教育实践活动已经进入尾声，现将活动情况汇报如下：

一、在党的群众路线教育实践活动中的基本做法

（一）精心准备，周密部署，使活动组织化、制度化。公司支部共有在册党员104名，其中公司班子成员5人，公司支部依据上级党委的安排，及时制定了党的群众路线教育实践活动实施方案，成立了活动领导小组和活动办公室。

为使公司党员干部提高认识，增强大家参与活动的主动性、积极性，公司支部开展了多种形式的学习教育活动。一是集中学习与个人自学相结合。公司活动领导小组及活动办安排三天时间、集中学习上级党委要求的学习内容，把规定动作做完，安排每周五为规定的学习日，组织公司党员干部集中学习有关文件、资料，观看电视专题片，要求党员干部在其他时间开展自学《党的群众路线教育实践活动学习资料汇编》。二是坚持全面学习与把握重点相结合。在全面领会党的群众路线教育实践活动“为民务实清廉”这个实质的同时，结合各自岗位特点和工作实际严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦作风建设，认真开展民主评议，采取多种形式广泛征求意见和建议。以整风精神开展批评和自我批评，坚持领导带头，注重建立长效机制。

（二）明确任务，把握重点，促使活动目标化。公司自开展教育实践活动以来，始终认真贯彻中央和省、市、县及局党委有关文件精神，紧密结合粮食部门的工作实际情况，因地制宜搞活动。

1.坚持严的标准、严的措施、严的纪律，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，着力解决基层员工反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力，在活动中建立民心实事推进机制，使党员、干部思想进一步提高、作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象得出进一步树立，引领科学发展能力进一步增强。

2.坚持主题不变，镜头不换，重点抓好公司领导班子教育实践活动，突出抓好直接联系服务基层的科室教育实践活动，全体机关党员普遍受到一次马克思主义群众观点和党的群众路线教育。

3.公司开展教育实践活动，重点抓紧抓实教育实践活动的每一个环节、每一个步骤。活动期间公司注重领导带头，坚持以上级带下级，主要领导带班子成员，领导班子带机关科室和基层单位，坚持学习教育和听取意见深一层，查摆问题和开展批评严一点、整改落实和建章立制先一步，确保公司教育实践活动走前列、做表率。注重聚集“四风”，坚持问题导向，始终突出和紧紧扭住解决“四风”问题不走神、不散光，在找准和解决突出问题上下工夫，见成效。

4.公司始终把坚决反对“四风”解决突出问题作为主要任务，紧紧扭住不放，确保见到实效。全面落实中央和省、市、县和局党委确定的反对“四风”各项工作任务。同时结合本部门本单位实际，有针对性地解决公司班子“四风”问题存在的突出问题。公司班子重点解决政绩观不正确，不敢担当，思路不明确、方法不恰当、有令不行，有禁不止，搞“上有政策，下有对策”，以及忽视职工群众利益，脱离实际、脱离基层、脱离群众，盲目决策等问题。公司班子重点解决庸懒散拖、推诿扯皮、工作不落实、服务不主动以及部门利益至上、与民争利，精神萎靡、贪图享受、玩风盛行等问题。

5.回应群众关切，办好利民实事。公司把解决群众反映强烈的切身利益问题作为开展教育实践活动的重点任务，拿出了实际措施，认真加以解决。对本部门本单位群众诉求情况全面调查梳理，本着尽力而为，量力而行的原则，切实解决了粮食企业改制中的许多关系群众切身利益的问题。比如企业发展“瓶颈”问题，员工待遇、福利等问题，均得到相应的解决。

6.推进“三创”活动，提高业务水平。以加强基层服务型党组织建设为抓手，以提高机关党员、干部联系服务群众水平为目标，在公司机关深入开展争创服务性机关、服务型党员、服务性党组织活动，促进整个机关作风好转。重点解决机关干部到基层“下得去、待得住、干得好”问题；重点解决公司掌握不了下情和下情不能直接反应到公司的问题，努力提高公司做职工群众服务工作的能力。

7.净化政治生态，确保风清气正。公司着力解决了执行局党委决策部署不能完全到位的现象以及不遵守组织制度、不服从组织管理，事前不请示、事后不汇报，无组织无纪律、自由主义、好人主义，个人主义；组织涣散，纪律松弛等问题。着力解决党员、干部拒腐防变和抵御风险能力不强，党风廉政建设责任制落实不到位等问题。着力解决机关民主集中制落实不力、批评和自我批评开展不够多、党内组织生活不正常不规范等问题。

（三）广泛征求意见，深刨问题根源，促使问题明朗化。公司结合目前工作实际情况存在的“门难进、脸难看、事难办”等问题，强调要对照上级要求，对照“四风”教育，以及需要重点解决的问题为镜子，照思想、照工作、照纪律、照作风，找准找全问题，对查摆出的问题内容具体化、整改问题目标清晰化。公司分别就今后的业务建立了工作流程，并按工作要求对“部门职能重新进行定位”、制定了“首办负责制，限时办结制”等相关制度，并对转变和改进部门工作作风，认真履行职责，提高工作效率进行承诺。

在公司班子成员之间、班子成员与员工之间开展“谈心交心”活动，通过交流谈心来共同查摆问题，在诚恳地指出各自存在的问题和具体的表现后，为今后的工作更好开展指明了方向。

（四）开展批评和自我批评，增进理解、支持促使同志之间团结、进步。公司班子认真召开了专题组织生活会，认真开展批评和自我批评，为班子成员之间的沟通团结打下了坚实的基础。

在开展批评和自我批评时，公司敢于查摆自身存在的问题，敢于让自己“亮丑、出汗”。在开展相互批评时，敢于坚持原则，从团结同志、帮助同志的愿望出发，帮助他人解决好实质问题。

在专题组织生活会上，公司班子和各科室负责人对照“四风”现象，进行剖析、反思各自在“四风”方面存在的突出问题、提出整改措施。

（五）整改落实，建章立制，促使活动成果化。在整改落实、建章立制环节工作开始前，认真组织一次“回头看”。公司班子制订了整改方案、专项整治方案和制度建设计划，并充分听取群众意见。坚持聚集“四风”抓整改、实行开门抓整改、建立台账抓整改、“销号”管理抓整改、上下联动抓整改、确保整改成效让群众看得见、感受得到、大多数人满意。专项整治工作不折不扣落实局党委确定的专项整治任务，一项一项整治、一个一个攻坚，以重点突破推动作风好转，同时还抓住群众最反感、反映最强烈的“四风”问题和损害群众利益的不正之风，确定各自的专项整治重点，加大整治力度，狠刹歪风邪气。制度建设在梳理的基础上健全完善了十二项制度，确保建立的制度可执行、可监督、可检查、可问责。通过民主评议、民意调查等方式，让群众评判整改成效，对多数群众不满意的，及时进行了补课、返工。