攸县人事局纪检监察工作总结

一、提高认识，强化责任，促进党员干部自觉做到廉洁自律

今年以来，我局始终把落实党员干部廉洁自律的有关要求提高到党风廉政建设和反腐败工作的重要位置。一是局党支部班子成员认真学习了中央、省、市、县纪委四级全会精神和中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，每位班子成员都撰写了学习体会文章，进一步从思想上提高了对党风廉政建设工作重要性的认识。并对每位班子成员进行了明确的责任分工，做到责权统一，坚持在平时工作中对分管股室进行督察，取得了良好效果。二是严格规范领导干部廉洁从政行为，认真落实县纪委《关于实行领导干部廉洁自律承诺制度的意见》。三是按要求及时对领导干部半年收入以及个人重大事项进行了申报。

二、结合实际，开展“四个一”为主要内容的反腐倡廉教育活动　

一是认真学习一套文件。学习中央、省、市、县关于党风廉政建设的讲话和会议精神。局党支部认真组织党员干部学习《“三个代表”重要思想及反腐倡廉理论学习纲要》，学习《党员权利保障条例》等党内法规。二是组织撰写一批体会文章。各股室结合自身实际，把学习教育与具体工作结合起来，www.dawenku.com/fanwen/1528/认真组织学习并撰写出心得体会文章。三是组织了一次学习讨论活动。党支部利用每月的党风廉政学习例会，认真学习了《建立健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系纲要》、中国共产党中央纪委检查委员会等五次全体会议公报、吴官正同志作的《标本兼治、注重预防、从源头上防治腐败》的报告，从思想上、组织上严格要求，以身作则，严以律己，确保各项规定落到实处。对照有关文件精神，查找和克服在建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系方面存在的薄弱环节，进行座谈讨论、学习交流。四是组织观看一批反腐电教片。利用党员“三会一课”的时机，组织全局党员干部观看了郑培民、任长霞、牛玉儒等先进人物事迹和王怀忠、李真反面典型的警示教育片，加强示范教育，充分发挥先进典型的引导作用，深化了警示教育。并认真开展好向任长霞、牛玉儒等同志学习的活动，以先进典型教育人、激励人，宣传好先进典型，形成弘扬正气，褒扬先进的良好氛围。

三、严格要求，认真履职，人事监督职能得到有效发挥

我局提出了创树“勤政、廉洁、高效、诚信”的部门形象，实现“部门树形象，干部受教育，群众得实惠”的目的。为进一步推进人事人才工作，我们主要从以下三个方面加强了监督力度。一是强化制度建设，奠定监督基础。针对一些新出现的苗头性、倾向性的问题，我们从进一步健全和完善规章制度入手，真正使监督工作实现“从被动防御为主转为主动进攻为主”。

今年，我们在认真执行机关管理制度、财务管理制度、首问责任制度等6个制度的同时，又进一步健全了政务公开、办事限时制、行政过错追究制等5项制度建设。二是突出监督重点，把握监督关键。由于人事工作服务职能较强，涉及到广大干部职工的切身利益，是个较为敏感的工作。我们在具体的监督工作中，注重了抓要害、抓关键，不断提高了监督的有效性、针对性和严肃性。首先是继续推行了重大事件决策全程参与介入的议事规则，真正使纪检监督由被动监督变为主动防范；其次是在监督的环节上，切实做好了事前认真行使好建议权、诫勉权，事中认真行使好调查权、监察权，事后认真行使好处分权、否决权。三是强化综合审查，确保监督效果。今年，我局成立了一个工作督查小组，对年度内各股室进行过两次督查。从督查的情况来看，48名受处分人员和考核结果为不称职（或未定等次）的人员在调整工资时给予逐一落实到位；人才交流中心235人的档案托管与托管人员签订合同率为100%；在办理跨县城区24人调动手续进行认真查验，查验登记率达100%；在421人的职称评定审查时，对申报人员的资格进行了严格审查，审查率达100%。

回顾一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但也存在一些不容忽视的问题：一是党纪政纪教育开展不够；二是党员干部对党风廉政建设的认识不太平衡；三是在人事监督管理上工作创新意识不强等，这些都有待我们在今后的工作中进一步努力。

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