地税局人事科工作总结

【地税局人事科工作总结】

XXXX年人事教育科XXXX年年上半年工作总结上半年，人事教育科在县局党组的正确领导下，在兄弟单位的大力支持帮助下，坚持以科学发展观为统领,以持续开展“创先争优”和“一创双优”活动为抓手，严格按照年初计划和工作目标，抓重点、攻难点、举亮点，不断加强自身建设，推进人事教育管理科学化、专业化、精细化管理，经过科室人员一年来的辛勤努力，圆满的完成了各项工作任务。

现将上半年工作总结汇报如下

一、常规工作回顾1.做好日常人事工作，加强干部规范管理。

1.做好日常人事工作，加强干部规范管理。年初根据市局的做好日常人事工作，加强干部规范管理。

要求，准确编制人事年报，及时上报各种人事报表和资料。同时认真做好人事档案归档工作，办理了6名“两税”转岗干部的档案整理并归档手续。

2.做好党务工作，完善组织建设。

2.做好党务工作，完善组织建设。按照党员管理要求，对照做好党务工作，完善组织建设。

党员收费标准，认真做好党费的收缴工作。

及时向市级机关党委报送党建信息，宣传我局党建工作，认真做好党员发展工作，及时开展谈心活动。今年吸收5名同志为党员考察对象。

3.开展公务员考核，勉励先进激发热情。

3.开展公务员考核，勉励先进激发热情。对全体公务员按照开展公务员考核，勉励先进激发热情。

德、能、勤、绩、廉五个方面进行了民主测评和领导评价，根据考核结果对获得行政嘉奖和记三等功的人员进行了表彰，在肯定成绩的同时也勉励干部职工继续保持旺盛的工作热情，在今后的工作中更加奋发努力。

月初配合市局人事科对3名初任科级领6导干部进行了考察鉴定，并推荐报批了稽查局局长为党组成员的请示。

4、深入开展省级文明单位建设活动。

一是不断提升干部文明素质，增强地税工作活力。

深入开展经常性思想教育，使整体队伍的政治业务素质进一步提高。

二是加强了地税文化建设，营造了文明和谐的人文环境。4月份广泛开展读书月活动，使创建学习型机关活动更加生动活泼；利用“元宵节、三八妇女节、清明节、五一劳动节、端午节”等节庆日，有计划的组织集中性励志教育、文化娱乐和健身活动，促使人文环境不断提升；开展岗位练兵比武活动，在全局掀起了创先争优活动热潮。三是加强指导，加大了文明帮扶力度。积极参与各种社会公益活动，开展了“献爱心”“慈善一日捐”捐款捐物等活动，、展示了地税干部高尚的思想品德和良好的精神风貌。四是开展“六一”儿童节及高考子女慰问活动。

“六一”儿童节即将来临之际，我们采取发放节日慰问金、未成年人家长休假等方式，及时送去组织的关爱，积极倡导树立儿童优先、尊重儿童、关爱儿童的良好风尚。

并为今年即将参加高考的干部职工子女创造好的学习条件，减轻他们的后顾之忧，为高考子女每人发放了高考所需的文具及避暑用品。

5、深入开展教育培训活动，不断提高干部队伍素质。

深入开展教育培训活动，不断提高干部队伍素质。

年初，为使干部职工教育培训活动更具针对性和实效性，我们在个人培训需求调查的基础上，还对各业务股室开展培训活动征求了意见，结合县局整体工作，印发了《XXXX年年度教育培训计划》将思想政治教育与业务培训融为一体，，做到培训内容、培训对象、培训时间、责任股室四明确。在此基础上组织干部参加市局分级分类培训，在提升干部职工业务水平的同时，保证了思想政治素质同步优化，达到了管理与服务双升，效能与作风双优的两手抓两手硬的理想效果。

二、亮点工作1、扎实开展全国第二十个税收宣传月活动，确保全年税收、扎实开展全国第二十个税收宣传月活动，确保全年税收个税收宣传月活一是开展连心服务零距离活动。

为进一步拓展纳税目标的完成。

服务，为全局的税收管理员及办税服务厅人员制作“办税服务连心卡”4000张，把工作人员姓名、联系方式、税收管理区域、工作职责、监督电话等信息印在卡上，让纳税人真正享受到全程、全员、全方位的办税服务。

“你有困难请联系我，我有问题请监督我，让我们的服务接受全社会监督！”这是我局向全社会发出的服务承诺。通过“办税服务连心卡”的发放，促进了税务部门与纳税人的勾通与协作，提高了税务部门的办事效率。

二是发放一批税宣资料。立足个性化宣传服务，精心编印《契税、耕地占用税办税指南》《地方税收优惠政策选编》等宣传资料，通过散发税收、知识宣传资料等方式，及时向纳税人宣传相关税收政策，加强与纳税人的沟通，让纳税人了解并执行税收政策，并在饭店、通讯营业厅等收费台上摆放温馨提示牌，提醒消费者主动索要正规发票，保护消费者合法权益，严厉打击发票制假售假行为。三是开展税法宣传走进万亩杏林活动。

我们利用杏花开放游客如织有利时机，在西邵乡优质红杏基地开展一系列宣传活动，在杏园内悬挂宣传条幅20余条，设立了咨询台，发放宣传手册300余份、宣传资料400余份，接受群众咨询25人次，取得了良好的宣传效果和社会效应。四是税收宣传进赛场。4月28日，南乐县文明办举办的“反邪教、讲文明、促和谐”电视知识竞赛在县人寿保险公司举行，作为参赛单位的地税局充分利用这个机会，在比赛现场开展了别开生面的税收宣传活动，赛场悬挂了“服务科学发展、构建和谐税收”宣传标语，设立了咨询台，现场释难答疑，宣讲税收新知识，取得了很好的宣传效果。

宣传月期间，我局高度重视对各项活动的宣传报导工作。

通过开辟专栏、专版等形式深入开展宣传活动。先后被省局、市局采纳动态信息5条，图片3张，并有6篇纪实文学、散文等作品条被濮阳文学艺术界联合会主办的《时代》刊物刊用，扩大了税法宣传效果，形成了宣传合力。

2、持续开展“创先争优”和“一创双优”集中教育活动，不断优、持续开展“创先争优”一创双优”开展化干部作风和服务纳税环境，推动地税事业和谐发展。

一是举办“创新思想观念”分论坛宣讲会，5月6日下午，11名副科级以上人员紧紧围绕“以思想观念创新，推动地税工作创新发展”主题，结合分管和业务工作实际，从不同角度讲述了自开展“一创双优”活动以来所发生的变化，提出了各项工作采取的新举措，阐述了对创新思想观念的所思所想，展现了新时代地税干部积极进取、勇于奉献的精神风貌和良好形象。

徐中宏局长参加市局“用领导方式转变加快发展方式转变暨创新思想观念”集中宣讲会获得了二等奖，并受到通报表彰。

二是组织学习何平系列评论文章，切实把“何平九论”系列文章学透、学深，做到学以致用。一是加强思想教育。按照市局的统一部署和要求，组织召开了学习动员会，要求各单位把学习教育活动作为一项重点工作，摆上重要日程，真正做到思想认识到位、组织领导到位、学习教育到位、整改措施到位，确保实现学习活动的预期目标。二是加强学习讨论。发放“用领导方式转变加快发展方式转变”学习读本，采取集中学习讨论、专题辅导讲座、个人业余自学等形式，迅速掀起学习热潮，股所长要做好表率，带头学，带头写、带头用、带头干，在本次活动中每人要写出两篇学习体会。

三是加强查摆剖析。

按照卢展工书记提出的领导干部八大症结，对照自己的思想和工作，深入查摆存在的问题和不足。在自我剖析、查摆问题的基础上，采取多种形式，广泛征求社会各界、服务对象的意见和建议。四是加强舆论宣传。围绕加快发展方式转变这个时代命题、发展课题、现实难题，利用内部网络、黑板报、宣传栏、电子大屏等，积极营造全面加强思想作风建设的宣传环境。

五是加强监督检查。

把开展学习教育活动纳入管理考核重要内容，对每一阶段推进情况认真总结、及时梳理，找准方向转变、围绕职责职能转变，力求扎实开展、实效明显。三是制定我局优化干部作风大竞赛评比办法。

为了更好地开展好大竞赛，在深入贯彻落实上级有关会议精神的同时，根据制定的“优化干部作风大竞赛”方案，结合我局工作实际，制定了《“三比两争”优化干部作风大竞赛考评办法》对大竞赛的工作进行了，细化，使之更加具有可操作性。按照县委“一创双优”“三比两争”干部作风大竞赛要求，为进一步促进全县地税系统政风行风和工作效能持续好转，促进优质办税服务。

县局监察室、纳税服务科、人教科联合不定期对办税大厅、基层所等办税场所工作人员在岗、工作纪律和纳税服务工作落实等情况进行了明察暗访，并将主要情况在全局进行了通报，要求各单位对本次查访中发现的问题，要认真对照检查，抓好整改落实工作。

3、做好今年支部、党员公开承诺工作。按照县创先争优领做好今年支部、党员公开承诺工作导小组活动要求，4月22日，局全体党员、干部在五楼会议室召开了XXXX年年度公开承诺动员大会。

一是思想上重视。把这项活动作为落实科学发展观、促进各项工作的重要载体，与持续开展“一创双优”活动相结合，推进日常工作顺利开展。二是领导要带头。

强调中层以上党员领导干部既是活动的组织者、实践者，也是活动的领导者，领导干部有承诺必须带头践诺，坚持做到“五个带头”三是评议考核到位。

【地税局人事科工作总结】

工作总结县地税局年度工作总结.txt>>>教育资讯网某县地税局全局年度工作总结今年以来，我们陵县地税局以江总书记“三个代表”重要思想和“七一”重要讲话为指针，深入贯彻落实中共中央十五届六中全会精神，在市地税局和县委、县府的正确领导下，紧紧围绕组织税收收入、服务地方经济这个中心，以新一届局党组确立的工作思路为总抓手，内强素质、外树形象，创新机制、狠抓落实，做到了领导、人员、措施、力度四到位，实现了任务、目标、责任三落实，辐射带动了全系统征收管理、队伍建设、基层建设、税务稽查、税收宣传、行政管理等各项工作上水平、上台阶，加快了计划措施科学化、工作制度规范化、税收征管现代化、办税服务信息化进程，开创了陵县地税“立足发展、推陈出新、放眼未来、与时俱进”的全新局面。一、基本情况我局现有干部职工120人。其中，大学学历9人，大专学历33人，中专学历33人，高中25人，初中20人，年龄在50岁以上的15人，40岁至50岁之间的29人，40岁以下的76人；班子成员6人，其中，副局长3人，纪检组长1人，党组成员1人，班子成员平均年龄43.8岁；我局下设9个基层征收分局，其中，农村8个，包括陵城征收分局、丁庄征收分局、郑寨征收分局、神头征收分局、滋镇征收分局、宋家征收分局、边镇征收分局和前孙征收分局，县直1个征收分局即直属征收分局，稽查局1个，办税服务厅1个；局机关设5科（即政工人事科、征管科、税政科、计会统科、财务装备科），2室（即办公室、考核办公室），1个计算机信息服务中心，1个地税派出所（系县公安局派驻单位）。机关工作人员29人，征收管理稽查一线工作人员91人。

陵县地税局征收管理范围和税收种类：征收管理范围包括全县所有个体工商户3235个，县属企业260个，中央、省驻陵单位9个。负责征收的税费有营业税、企业所得税、个人所得税、城市维护建设税、城镇土地使用税、车船使用税、印花税、屠宰税、房产税、资源税、土地增值税和文化事业建设费及教育费附加。

二、**年工作要点**年陵县地税工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，以组织收入为中心，以人为本，依法治税，全力构筑多元化增收格局，加快征管改革、机构改革、干部人事制度改革和信息化改革，加强内部管理，营造执法氛围，支持地方经济发展，切实转变工作作风，全力打造陵县地税新形象。

（一）继续加大依法治税力度，确保完成全年税收任务。

一是完善收入计划衔接机制。通过建立科学的税收纳税能力估算体系和预测制度，把握适度的税收负担界限和合理的税收收入规模，使税收计划与客观税源相衔接，充分发挥税收政策增收的潜力和优势，真正实现经济与税收的良性循环。实行企业所得税分享后，企业所得税必须保证**年收入基数并稳定增长；营业税是地税收入的主要税种，增长要与经济同步；个人所得税要高幅增长；其他税种也要保持较高增长。

二强征管，堵漏洞，多元化增收。坚持组织税收收入为中心工作，依法治税，依率计征；按照新《税收征管法》的要求大力清理欠税，严格按规定加收滞纳金；加强税源监控管理，建立起地税税收数据库和重点企业税收档案，随时监控税源的变动情况，实现动态监控；强化对零散税源和农村车船使用税的征收管理，加强行政事业单位、中介机构和个人收入的所得税管理，不断加强垄断行业和营利性医疗卫生机构的税收征管；严格执行会计法，严肃财经纪律，监督和规范企业财务会计核算，正确核算经营成果，确保企业所得税税基不受侵犯；不断开展税收计会票证检查，强化内部监督。

三是继续抓好整顿和规范税收秩序工作。一是要强化营业税、企业所得税、个人所得税的征收管理和专项检查。二是要开展电力、建筑业、房地产、集贸市场、金融、个体工商大户、事业单位和农村零散税收征管专项检查，着重进行整顿规范，加大税收违法惩处力度。三是要以查假票、查假帐、查假申报为主要内容，加强税务稽查。四要落实重大案件督办制度，狠抓重大案件的查处工作。要充分发挥新闻媒体的作用，采取多种方式，选择典型案件进行曝光，形成声势，震慑不法分子。

四是严格依法治税。加大税务稽查力度，积极采取税收保全和强制执行措施，增强执法刚性。要依法加大处罚力度，要加强税务稽查入库工作，提高入库率，增加税收收入。要认真开展税收执法检查，从严查处违法征收、有税不收等违法违纪行为。要规范执法行为，减少和避免涉税上访等问题的发生，坚持文明办税、阳光办税，继续推行政务公开。加强对县属企业的税收辅导和培训，教育企业遵纪守法、照章纳税，努力提高自觉纳税的意识。

五是加大对收入工作的考核力度。将税收任务层层进行分解和细化量化，具体落实到分局、人员，做到人人肩上有目标、有担子、有压力，并把每一个人都确定为税收第一责任人，与工资直接挂钩，严格进行奖惩。在此基础上，要加强日常调度，每月11日、21日、26日分三次调度，将收入过程中遇到的困难、问题和进度情况及时向县委、县府领导汇报，继续实行党组成员、科室包分局、保收入制度，要求领导干部、机关人员与所包分局同奖同罚，同时，要把税收任务完成好坏作为全年目标考核的重头戏，继续推行一票否决制，充分调动全员的工作积极性和创造性，为全面完成税收任务夯实基础。

（二）实施科技加管理，加强基层建设，推行“三项改革”。

五是继续加快科教兴税步伐，推进税收征管改革进程。建立完善的信息管理机构，培养高层次的计算机人才，充分发挥计算机网络的作用，用科技手段促进征管水平的进一步提高。努力推进征管改革，在城区继续完善征、管、查三分离征管模式，在税收信息共享的前提下，真正实现专业化分工、相互监督、衔接紧密、制约有力的格局。在农村推行个体工商业户就近到储蓄网点申报缴税的模式，解决人手不足，降低税收成本，方便纳税人纳税。同时逐步把“111”服务工程建设成为集决策、指挥、执行于一体，集信息采集、处理、传输、应用于一体的网络中心，不断拓宽服务内容和空间，提高服务质量和档次，发挥好联系社会各界的桥梁与纽带作用。

六是继续加强基层建设，夯实工作基础。在实际工作中，继续加大人、财、物向基层倾斜，充实一线力量，从组织上确保基层工作的优质高效运转，多方筹集资金，继续有计划地改善装备、办公和生活条件。同时通过组织开展全系统“征管能手”、“稽查能手”、“计算机能手”大比武活动，营造学业务、比技能的浓厚氛围，提高基层人员业务素质。

七是继续深化干部人事制度改革，加强队伍建设。要以机构改革为契机，加快干部人事制度改革步伐，创新用人机制，建立充满生机和活力的干部管理机制，全面推行竞争上岗，中层以下干部持证上岗，双向选择、末位淘汰等办法，尽快形成能上能下、能进能出的用人机制。同时，要加强领导班子的理论学习和考核，提高整体理论水平，大胆选拔起用素质好、业务强和实干型的年轻干部，优化中层班子的年龄结构、知识结构、专业结构，使之成为整体素质优良、成员优势互补的坚强领导集体。

（三）加强精神文明建设，做到“两手抓”、实现“两手硬”。

八是继续坚定不移地创建山东地税文化，巩固和完善半军事化管理。要不断提高管理水平，坚持“形”“质”并重，制度建设与道德教育并重，日常养成和监督制约并重的原则，通过地税文化建设，促进半军事化管理由依靠《三大规定》强制约束向自觉行动逐步转变，突出抓好精神文化、管理文化、科技文化、形象文化、环境文化、载体与阵地文化的建设，树立地税良好形象。要巩固完善管理体系，全面落实实践“人治、法治、机制”三位一体管理新理念。始终坚持以人为本，积极推进人本管理，制定切实可行的措施，创造良好的干事创业氛围，提高广大地税干部的工作生活满意度；牢固树立法治观念，推进依法治税、依法行政，努力做到“公开、公正、公平、透明”；以制度变革和管理变革为主题，加强制度建设，提高行政效率，从理论和实践上完善地税管理科学体系。

九是继续加大税收宣传力度。紧紧围绕中心工作，积极探索税收宣传的新手段、新途径，多媒体、全方位、立体式地开展税收宣传，加强与新闻单位的沟通和协作，突出宣传税收法规、地税作用，树立执法权威，积极赢得党委、政府大力支持，努力获得良好的社会效益，提升地税部门的社会地位。

（四）服从服务于地方经济大局，促进地方经济发展。

十是坚持经济兴税战略，加大支持经济力度，促进地方经济发展。要认真落实税收优惠政策，用足用活现行税法，要在权限范围内合理制定有关政策，同时，努力在服务上做好文章，支持民营企业发展，引导促进县域经济结构的调整与优化，充分发挥税收杠杆的调控作用，壮大地方财力，培植地方财源。紧紧围绕县委、县府中心工作开展扶持地方经济发展的有益工作，充分发挥好自身部门职能作用，为全县经济发展和各项事业进步做出积极的贡献。

十一是积极应对加入WTO的新形势，改善经济发展环境。要认真研究加入WTO后的税收政策与措施，运用税收杠杆调控经济发展，努力创造一个公平竞争的经济环境。认真组织WTO与国际税收知识培训，力争使地税干部职工尽快在素质水平、工作效率、运行机制、执法规范等方面有大幅度的提高。在此基础上紧密结合本职工作，下大气力抓好思想教育培训、专业培训、专门技能培训和知识更新教育，加大计算机应用普及培训力度，继续鼓励干部职工通过自学、函授、脱产学习等多种形式进行学历教育，尽快提高学历层次，并逐步实现由学历教育向素质教育的转变。

（五）健全两权监督体系，推动党风廉政建设向纵深发展。

十二是选好共建载体，促进廉洁从税。**年我们要继续实行党风廉政建设责任制，层层签订党风廉政建设责任书，继续推行“八小时以外”监督，深入开展税检（检察）共建、税监（监察）共建活动，坚持每半年召开一次社会特邀监督员座谈会，真正倾听群众的呼声，听取他们的意见和建议，促进地税系统行风的根本好转。继续加大法制教育力度，坚持政务公开和暗访制度，切实增强公开办税的思想意识，做到税务“八公开”，接受监督、接听举报，弥补我们的工作疏漏。同时，加大暗访工作的力度，不定时、不定期地深入到基层进行走访调查，促进基层税收工作的逐步规范。为进一步落实好廉政建设制度，实行分局经费报帐制度。纪检、监察会同财务每半年到乡镇财政所调查一次，通过采取各种有效措施，真正从根源上预防职务犯罪。

十三是潜心研究税收工作，全面协调工作关系。要转变工作作风，加强税收调查研究，每一位党组成员、每一位中层干部每年至少要拿出一篇调研报告，认真研究经济、税收、财政的关系及其规律，把服务和促进经济发展贯穿于税收工作始终，努力实现从税收到经济的良性循环，不断提高经济预测的准确性，为各级党委、政府领导决策当好参谋。系统内的党员和领导干部要做表率，培养和保持艰苦奋斗的工作作风，勤政不息，奋发有为，干事创业；要正确处理个人与集体、国家之间的关系，做到淡薄名利，立党为公，执政为民；要真心实意为党工作，真正把基层干部职工在工作中遇到的困难和问题放在心上，积极采取有效措施，及时解决问题。

【地税局人事科工作总结】

免费分享创新XXXX年年市地税局干部提升稽查心得体会XXXX年年6月24日—29日，根据市人事局的安排，我有幸参加了XXXX年年度全市新录用公务员初任培训学习班。在为期一周的培训中，培训班紧紧围绕“快速适应岗位，争当合格公务员”这一主题,精心安排**市委党校学识渊博的教授专家开展深入浅出地授课，使我较为系统的学习了十七届六中全会精神、科学发展观、《公务员法》、《公文写作》、《政务与社交礼仪》、《规范行政程序》、《公务员职业道德》、《行政机关公务员处分条例》等一些与实际工作密切相关的理论知识。

通过培训学习，我认清了这次培训的重大意义、认清了公务员岗位的重要、认清了自身的不足和努力方向，更使我深刻的认识到，要成为一名合格的公务员，只有全方位提高自身的素质能力，严格遵守《公务员法》的要求，在创新中不断迎接新时期社会发展的各种挑战。

一是明确了党的大政方针，政治理论素养有了很大提高。

作为一名合格的公务员，必须提高自身的政治理论素养。应该熟知党的各项方针政策，认清各种当前社会政治、经济形势，要善于把握正确的前进方向，要毫不动摇的坚持社会主义道路。只有首先解决好方向问题我们才能够走的稳，走的远。而过硬的政治素质，高尚的政治情操是保证我们正确方向的根本。培训期间，通过对必备理论的学习，认真解读了科学发展观、和谐社会、法治国家等理论知识，对《公务员法》的认真学习和细心揣摩，让我深刻领会了公务员的内涵，进一步树立了人民公仆意识，为任职后依据公务员法干好工作打下了坚实的思想基础。这些理论知识为我消除了迷惘心理，照亮了前进努力的方向。使我深刻的了解到公务员精神就是：热爱祖国、忠于人民、廉洁奉公、求真务实、开拓创新、顾全大局，团结协作。具体到工作当中首先应尽职尽责，公务员代表国家行使国家权力，管理社会公共事务。因此，要树立全心全意为人民的责任意识，尽职尽力地履行自己的职责。其次要廉洁奉公。要有良好的情操，廉洁奉公，不谋私利。同时，在履行职责过程中做到依法行政，公正办事，努力实现和维护社会公平。最后要团结协作。单位的工作是一个整体，部门的划分是为了在分工的基础上提高工作效率。因此，公务员要有大局意识和团结协作精神，这样才能更好提高工作效率和工作质量。

二是明确了公务员初任培训的重要性和必要性，极大提高了思想认识。免费分享创新通过学习，我明白公务员培训不仅仅是法定要求，更是公务员转变角色，走上工作岗位，履行职责，为人民服务的要求。这种思想上的转变不仅要快更要彻底，要从根本上克服自身意识上潜在的优越感，树立责任意识，这对于我今后的成长、发展都有重大意义。使我学到和掌握了实用的工作技能和方法，指导了以后的实践，从而严于律己，严格遵守纪律，踏实学习，以良好的品德树立个人良好的形象。在工作岗位上准确正确的定位自己，用开放的心态，实干的精神，做好本职工作，真正做到情为民所系，利为民所谋，努力学习，提高素质。争做一名合格、优秀公务员。

三是明确了学习的重要性和迫切性，树立终身学习的理念。

此次培训重视对新录用公务员的基础培训和整体培训。

课程内容十分丰富，注重基础理论的同时更强调与实际结合，与实用融合。通过学习，我逐渐明晰了认知自我、重塑自我、管理自我、成功自我、创新自我、发展自我以及人文自我的深刻内涵，使我认识到要提高综合能力，一是要提高学习能力。学习能力是一项基本能力，也是公务员顺利成长、不断进步的动力源。新任公务员要向书本学习，在阅读中提高智慧能力;要向实践学习，在工作中提高适应社会的能力;要向同事学习，在沟通中提高协调能力;要向群众学习，在联系中提高调查研究的能力;要向领导学习，在观察中提高分析问题的能力;积极参加各种专业的培训，多途径提高自身能力。二是要加强反应能力。提高公务员的反应力，就是要加强应对复杂局面能力的锻炼。作为司法行政系统的公务员，首先要增强对各类破坏社会稳定的相关突发事件的应急能力。

在各种错综复杂的矛盾面前，要临危不惧，要承受得起各种压力，最大限度地控制和化解矛盾。其次，要增强对不同类型重大变化的应变能力。要力求做到及时反应、准确反应，动态把握变化趋势，科学掌握变化规律，提前预见可能出现的问题，防患于未然，积极应对变化。三是要加强执行力。党的执政能力集中体现为公务员的执行力。要增强时间观念和效率意识;要确保质量，注重实效;要善于选择最佳执行路径;要建立和完善执行体系和机制，扩大执行力的效能。四是要加强实践。勤于实践锻炼是公务员提高工作本领、做好本职工作的重要途径。在实践锻炼中提高分析判断能力。科学的管理和有效的服务，建立在对客观实际情况正确把握的基础之上。将理论学习与工作实践有机结合起来，用理论指导自己的工作实践，用实践丰富自己的理论知识。在免费分享创新实践中，要敢于尝试，勇于创新，善于创造性地开展工作，从而在实践锻炼中提高工作本领。

四是学有所得受益匪浅，为今后创新工作打下了基础。

理论知识的学习，使我得以重温学生时代的幸福时光，为以后继续提高理论知识素养，更深入理解党和国家的方针政策奠定了良好的基础。结合实际的畅谈又让我对当前和未来有了更美好的憧憬和自信，也为胜任新的岗位和工作，打下了良好的基础。我深知，创新是政府机关工作活力的源泉，这就要求我在今后的工作实践中，要首先具有创新工作的意识和勇气，解放思想，打破常规和主观偏见的约束，敢于从不同的角度思考问题，能超越原有的观念，不断探索新的工作方法，为今后进一步提高自身素质能力，干好工作和争做合格公务员、优秀公务员明确了努力的方向。

五是“学，然后知不足”，尽快转变角色，适应工作。

在不断深化学习的同时，我清醒的认识到自己还有很多不足，如何尽快转变角色、适应工作是一个很重要的问题，适应新的工作岗位，顺利实现角色转变尤为重要，不仅是身份转变更关键的是思想转变，作为一名新录用公务员，对公务员职责以及以后工作的方法、方向甚至工作中的人际交往都不甚明了。光靠书本知识是不够的，更主要的还是要多结合实践工作。因此，作为一名合格的公务员一定要具备过硬的业务能力和素质，这是开展一切工作的基础和根本。而这些都是我目前比较欠缺和亟需加强锻炼学习的。要弥补不足，必须不断学习，不断实践，不断总结。只有加强学习才能不断充实我们的思想，完善自身素质，提高个人能力。一是要调整心态，增强自信。

“境由心生”良好的心态是前行的动力。培训中，教授专家多次从心理调适、生命的意义、日常工作方法等方面，对我们进行了解惑、指导，使我对新的工作有了新的了解。要有一种开放的心态，正确的定位，心甘情愿、脚踏实地当好一名“新兵”的态度。二是要珍惜岗位，踏实工作。

生疏的工作内容，紧迫的任务，一点一滴都是全新的考验，虽有压力，更是学习的动力。要切实从大处着眼，从小事做起，立志做好事。在工作中，既要忌眼高手低，又要防患得患失，正确认识事业和自身的关系，一切从实际出发，做好本职工作脚踏实地地从本职工作的一点一滴做起。三、要努力学习，提高素质。学习，是公务员提高自身素质能力的基本途径和法宝。加强理论知识、业务免费分享创新知识的学习对新录用公务员来说尤为重要。

只有理论上的清醒，政治上才能坚定。

在实际工作中要不断加强理论学习，始终自觉用党的最新理论成果武装头脑、指导工作，学习要始终坚持学以致用，在工作中不断学习，在学习中努力工作，把学到的理论知识应用到工作中去，用理论来指导自己的工作。四是要廉洁自律，树好形象。一定要在思想上始终保持高度的警惕，严格要求自己，时刻不忘廉洁自律，做到始终对党负责、对事业负责。在理想信念上始终坚定不移，在法律上严格遵守廉洁从政的各项规定，增强党纪法规意识，经受住各种考验，树立廉洁自律、全心全意为人民服务的公务员的良好形象。