关于临时工劳动热门合同样书

甲方：
　　乙方： 身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。
　　
一、协议期限
　　协议期限为自________年____月 起至________年____月____日止。
　　
二、工作内容。
　　乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
　　
三、劳动保护和工作条件
　　
1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　
2、甲方不为乙方交纳保险。
　　
3、乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不担负任何责任，工伤除外。
　　
三、工作报酬
　　
1、 按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。
　　
2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。
　　
四、工作纪律。
　　
1.乙方服从甲方的工作按排。
　　
2.特殊情况不能上班时需事先请假。
　　
3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。
　　
4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
　　
五、聘用合同的变更、解除、终止
　　
(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知：
　　
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
　　
2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;
　　
3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
　　
(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
　　
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果
　　以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
　　
2.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的;
　　
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
　　
4.、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
　　
5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
　　
(三)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
　　
(四)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
　　
1.甲方未按规定支付劳动报酬的;
　　
2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
　　
六、违反合同的责任和争议解决
　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
　　
七、其他
　　本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。
　　甲方(盖章) 　　乙方(签名)
________年____月____日 ________年____月____日