实用版劳务劳动合同样式

甲方：　　乙方：　　签订日期：年____月____日　　____市劳动和社会保障局监制　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。　　
一、劳动合同双方当事人基本情况　　
第一条甲方　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人　　注册地址　　经营地址　　
第二条乙方性别　　户籍类型（非农业、农业）　　居民身份证号码　　或者其他有效证件名称证件号码　　在甲方工作起始时间年____月____日　　家庭住址XX编码　　在京居住地址XX编码　　户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)　　
二、劳动合同期限　　
第三条本合同为固定期限劳动合同。　　本合同于________年____月____日生效，其中试用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日终止。　　
三、工作内容和工作地点　　
第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任　　岗位(工种)工作。　　
第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为　　
第六条乙方工作应达到　　标准。　　
四、工作时间和休息休假　　
第七条甲方安排乙方执行工时制度。　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。　　
第八条甲方对乙方实行的休假制度有　　见《员工手册》　　
五、劳动报酬　　
第九条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为　　元或按基本工资绩效工资　　执行。　　乙方在试用期期间的工资为元。　　甲乙双方对工资的其他约定　　
第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按　　执行。　　
六、社会保险及其他保险福利待遇　　
第十一条甲乙双方按国家和____市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。　　
第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、____市有关规定执行。甲方按《员工手册》　　支付乙方病假工资。　　
第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和____市的有关规定执行。　　
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇　　
1、____市户口人员上五险（五险：工伤、养老、生育、失业、医疗）　　
2、外市户口人员上4险（四险：工伤、养老、失业、医疗）有居住证增加生育险　　
3、____镇户口人员上缴住房公积金　　
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　
第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。　　
第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。　　
第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。　　
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿　　
第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及____市有关规定执行。　　
第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。　　
第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　
九、当事人约定的其他内容　　
第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：　　
1、应聘人员登记表填写信息必须真实、可靠、准确；　　
2、特殊工种必须按照劳动部门规定持证上岗；相关证件存行政部备案。　　
3、严格遵守公司各项制度（包括：员工手册、公司保密制度、工厂安全制度等）；　　
4、当事人需服从工作安排(如两次调动不服从领导安排自动离职)；　　
5、玩忽职守或督导不力而发生损失追究经济责任。严重脱岗警告一次，经班组三人以上确认自动离职。　　
十、劳动争议处理及其它　　
第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　
第二十三条本合同的附件如下　　《员工手册》公司行政人事部保留员工手册的最终解释权和修改权　　
第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、____市有关规定相悖的，按有关规定执行。　　
第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人　　（签字或盖章）　　签订日期：年____月____日