劳务热门版合同

甲方(用人单位)：　　乙方(劳动者)姓名：　　甲方因业务扩展需要，招(雇)乙方为本公司职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。　　
第一条 合同期限　　本合同期从________年____月____日起至________年____月____日止，________年。　　
第二条 工作任务　　甲方安排乙方从事 工作。 乙方同意按甲方工作需要，在 岗位，承担 任务，担任 工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标。　　
第三条 工作安全、卫生条件　　甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证工作安全和职工健康。　　
第四条 劳动管理　　
1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立健全劳动制度及各项规章。　　
2. 甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。　　
3. 乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。　　
4.工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。　　
第五条 工作时间和劳动报酬　　
1.甲方应实行每日8小时工作制，每月有薪假为2天，因工作需要,需延长工作时间的，经双方协调而定。　　
2. 甲方应当每月按期给乙方发放工资;每月 号为发薪日。　　
第六条 合同的变更、解除、终止和续订　　
1. 甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。　　
2. 在下列情况下，甲方可以解除合同：　　
(1) 乙方经发现不符合用工条件的;　　
(2) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的;
(3) 参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的;　　
(4) 甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。　　
3. 在下列情况下，乙方可以解除合同：　　
(1) 甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;　　
(2) 甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的;　　
4. 合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。　　
第七条 违反劳动合同应承担的违约责任　　甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿(赔偿金额5000—100XXXX0000元人民币不等)。　　
第八条 劳动争议处理　　甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　
第九条 本合同经双方签订后之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。　　甲方(盖章)：__________________
乙方：_________________________　　代表人(签字)：________________
身份证号码：____________________　　________年____月____日
________年____月____日