岗位聘用标准合同

甲方(用人单位)
　　名称
　　负责人
　　电话
　　乙方(应聘人)
　　姓名
　　性别
　　出生年月
　　民族
　　文化程度
　　职务(职称)
　　联系电话
　　陕西教育学院系(部、处、室、馆、科)(下称甲方)，根据教学、科研和管理等工作的实际需要，依据国家有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定，按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则，与(下称乙方)在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘任合同。
　　
一、聘任期限
　　
1、本合同从________年____月____日起至________年____月____日止，期限为个月。
　　
2、试用期从________年____月____日起至________年____月____日止，期限为个月。
　　
二、工作岗位
　　根据甲方工作需要，乙方自愿受聘在岗位从事工作，并履行下列工作岗位职责。
　　
三、双方的权利和义务
　　甲方的权利和义务：
　　
1、根据学科建设、教学、科研和管理工作需要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内详细的岗位职责和工作任务目标。
　　
2、甲方对乙方履行岗位职责的状况，进行年度考核和聘期考核。
　　
3、甲方对乙方的工作成果拥有知识产权(中国现行知识产权法有明确规定的或另有合同约定的除外)。
　　
4、甲方为乙方带给合同上规定的工作培训条件和保障。
　　
5、其它;
　　乙方的权利和义务：
　　
1、乙方作为甲方职工，享受学院和甲方在政治、学术、教学和科研经费支配等方面规定的权利。
　　
2、乙方享受学院和甲方根据国家有关规定实行的社会保障、住房改革等方面规定的权利。
　　
3、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。
　　
4、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。
　　
5、其它：
　　
四、工作报酬及待遇
　　
1、乙方在受聘期内享受国家规定的工资标准。以后随工作变动，依据国家有关规定或甲方与乙方协商再作调整。
　　
2、乙方享受所聘岗位与聘任层次相对应的岗位津贴，并根据有关规定享受其它津贴。
　　
3、乙方因工负伤、致残及职业病的待遇，探亲、结婚、丧假的待遇，女性工作人员生育的待遇等按照国家有关规定执行。
　　
4、乙方患病或非因工负伤，医疗费的报销标准和医疗期按国家及甲方的有关规定执行。
　　
五、工作纪律
　　
1、甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益。
　　
2、乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责，保守工作秘密。
　　
六、合同的变更、解除、终止和续签
　　
(一)合同的变更
　　在下列状况下，经双方协商同意，能够变更合同：
　　
1、甲方根据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位的。
　　
2、乙方根据所从事的工作及自己贡献状况认为有关条款需要变更的。
　　
3、合同订立时所依据的法律、法规和规章政策已经修改的。
　　
(二)合同的解除
　　
1、乙方有下列状况之一的，甲方能够随时解除合同：
　　
(1)在试用期间被证明不贴合聘任条件的;
　　
(2)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
　　
(3)不履行职责义务，经多次教育仍无转变的;
　　
(4)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的;
　　
(5)被依法追究刑事职责的。
　　
2、乙方有下列状况之一的，甲方能够解除聘任合同，但务必提前30天通知乙方：
　　
(1)患病或非因更负伤，医疗期欺满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作的;
　　
(2)订立合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。
　　
3、有下列情形之一的，乙方能够解除合同：
　　
(1)甲方不履行合同应承担的义务或侵害乙方合法权益的;
　　
(2)履行公民义务，批准应征入伍的。
　　
(三)合同终止
　　
1、本合同执行期满之日，聘用合同即行终止。
　　
2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从决定之日起，聘任合同自行终止。
　　
3、合同期内，由于不可抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。
　　
(四)合同续签
　　因工作需要，任何一方均能够在本合同终止前30天内通知对方，经另一方同意，可续签合同。
　　合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍然存在的，视为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。
　　
七、双方约定的其它条款
　　
1、甲方对作为优秀人才引进的乙方，根据其学历层次、教学和科研水平，按照《陕西教育学院优秀人才引进管理暂行办法》中的有关规定，带给相应的住房、购房补贴、安家费和科研启动费等费用。
　　
2、乙方在聘期内严格执行合同约定的义务，如乙方违反约定，需向甲方退还有关费用，并按约定向甲方支付聘期年限补偿费和违约金。
　　
3、
　　
八、违约职责
　　本合同所签条款，双方务必严格执行，不得违约，任何一方违约，给对方造成经济损失的，应给予赔偿。赔偿金确定办法按国家有关规定执行。
　　
九、争议处理
　　如果双方发生争议，在双方协商不成或一方不愿协商的状况下，根据国家的有关法律、法规和规定，向学院人事争议调解工作组提交《陕西教育学院人事争议调解申请书》，申请调解，或向____省劳动争议仲裁部门或人事争议仲裁部门申请调解或仲裁。
　　
十、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。
　　十
一、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或按照国家有关法律法规执行。
　　十
二、本合同双方签字盖章后生效。
　　十
三、本合同一式三份，甲、乙双方及学院人事处各持一份。
　　十
四、本合同未经合法授权代签或涂改无效。
　　甲方负责人：(签章)乙方：(签章)
________年____月____日________年____月____日