关于雇佣合同

甲方(聘用单位):  乙方(受聘人):  甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。  
第一条 合同期限  
1、合同有效期:自 ________年____月____日至 ________年____月____日止(其中________年____月____日至________年____月____日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。  
2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。  
3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。  
4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。  
第二条 工作岗位  
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。  
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。  
第三条 工作条件和劳动保护  
1、甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。  
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。  
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。  
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。  
第四条 工作报酬  
1、根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为 元人民币。  
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的工资。  
3、乙方享受规定的福利待遇。  
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。  
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。  
第五条 工作纪律、奖励和惩处  
1、乙方应遵守国家的法律、法规。  
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。  
3、甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。  
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。  
第六条 聘用合同的变更、终止和解除  
1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的.义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。  
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。  
3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。  
4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。  
5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。  
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;  
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;  
(3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;  
(4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;  
(5)被依法追究刑事责任的。  6. 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。  
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。  
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;  
(4)乙方不履行聘用合同的。  7. 有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同  
(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》
第三条第5款规定者除外);  
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》
第三条第5款规定者除外);  
(3)法律、法规规定的其他情形。  8. 有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。  
(1)在试用期内的;  
(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。  9. 乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。  
第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿  
1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满________年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。  
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满________年,发给相当于  一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。  
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满________年发给相当一个月工资的经济补偿金。  
4、甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满________年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上________年月平均工资)。  
5、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。  
6、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。  
第八条 其它事项  
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。  
2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。  
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。  甲方(盖章) 乙方(签字)  代表(签字)  签约时间:________年____月____日签约时间:________年____月

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