通用劳务聘用合同

甲方（用人单位）名称：___________________　　法定代表人：_____________________________　　乙方（受聘人员）姓名：___________________　　性别：___________________________________ 出生________年____月____日：_____________ 民族：___________________________________ 文化程度：_______________ 居民身份证号码：_________________________　　家庭住址：_______________________________　　XX编码：_______________________________ 电话：___________________ 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订聘用书：　　
一、聘用合同期限。　　本合同为有________年期限的聘用合同。聘用期从____20________年___1____月　　______1____日至________年____月____日止。　　
二、工作性质和考核指标　　乙方同意按甲方工作需要，在________部门工作，完成该岗位承担的本职工作任务。　　
三、劳动保护和劳动条件
1、 甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康；　　
2、 甲方根据国家有关规定制定工时制度，因生产经营需要加班的，甲方应当依法安排乙方补休或支付加班工资；　　
3、 女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。　　
四、劳动报酬　　乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。　　
五、甲方的权利和义务　　
（一） 甲方的权利　　
1．依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。　　
2．聘用期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。　　
3．具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用合同，　　
（1）在聘用期内发现乙方不符合聘用条件的；　　
（2）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；（甲方规定乙方在________年内执行12分考勤制度，迟到一次扣2分，矿工一次扣6分，________年超出12分者自动离职。　　
（3）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。　　
（二） 甲方的义务　　
1．遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。　　
2．负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。　　
3．乙方具有下列情形之一，甲方不得解除聘用合同：　　
（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；　　
（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；　　
（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；　　
（4）法律、法规规定的其他情形。　　
六、乙方的权利和义务　　
（一） 乙方的权利　　
1．有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。　　
2．因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。　　
（二） 乙方的义务　　
1．必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。　　
2．自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。　　
3．必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。　　本合同一经签订，双方必须严格执行，　　甲方（盖章）：________________　　代表：________________________　　________年____月____日　　乙方（签名）：________________　　________年____月____日