-
企业工伤行政复议申请书
-
申请人:_________________
地址:_________________
委托代理人:_________________职务:_________________
被申请人:_________________市人力资源和社会保障局
地址:_________________
第三人:_________________性别:_________________
身份证号:_________________
地址:_________________
申请人因不服被申请人_________年_________月_________日作出的青人社伤不认决字【_________】第号关于认定非因工负伤的决定,现依法提出复议申请。
复议请求:_________________
请求复议机关撤销被申请人作出的青人社伤不认决字
【_________】第号关于认定非因工负伤的决定;
事实与理由:_________________
我是_________________________公司的员工。_________年_________月_________日,根据公司的安排要求,参加了公司举办的季度例行培训中的团队拓展训练。在训练期间,不慎摔伤左肘部。后经医院诊断为左肘部粉碎性骨折。劳动保障部门认为,团队拓展训练是公司组织的观光休闲性质的活动,并非因工外出,与工作无关,所以不属于工伤认定情形,作出不予认定工伤的决定。公司在进行例行的季度培训过程中,因企业工作特点部分员工相互交流机会较少,公司出于提升企业员工凝聚力的目的,特意于培训方案中制定了团队拓展训练计划,希望通过该训练进一步提升员工的团队沟通与协作能力、激励团队精神。相关培训计划(包括团队拓展训练)是公司事先制定的、有计划的工作学习行为(不准请假),该员工也是于本次公司计划内的训练中受到伤害的。
根据《工伤保险条例》第十四条和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定(法释(______________)______________号)》
第四条、第五条的相关规定,的受伤情况应属于《工伤保险条例》中规定的因工外出期间,因工作原因受伤的情形。
综上所述,受伤符合认定为工伤的条件,被申请人的决定主要事实认定不清,故请求复议机关予以撤销,并在查清事实的基础上依法重新作出认定,支持申请人的复议请求。
此致
______________人民政府
申请人:_________________
___________年_______月_____日
-
相关范文
- 热门推荐
-
- 1 劳动仲裁委托人申请书
- 2 常用工伤赔偿协议书
- 3 市场开发人员辞职申请书
- 4 竞业限制仲裁申请书
- 5 专柜营业员辞职申请书
- 6 工伤事故一次性赔偿协议书
- 7 公司工伤赔偿协议书
- 8 申报工伤说明
- 9 劳动仲裁申请书简洁版
- 10 员工工伤赔偿申请报告
- 分类推荐
- 猜你喜欢
-
- 1 工伤赔偿欠条
- 2 续签劳动合同申请书
- 3 劳动合同仲裁申请书经典版
- 4 大学毕业生公司辞职申请书
- 5 劳动仲裁委托人申请书
- 6 建筑工地工伤工资证明
- 7 企业工资集体协议
- 8 撤销工伤认定协议书
- 9 员工续签公司合同申请书
- 10 研究所员工辞职申请书