通用员工劳动合同

甲方(用人单位)名称：　　住所：　　法定代表人或主要负责人(委托代理人)：　　乙方(劳动者)姓名：　　性别：　　现居住地住址：　　户籍所在地住址：　　居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。　　
一、合同期限　　
第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：　　
(一)固定期限：自用工之日________年____月____日起至________年____月____日止。　　
(二)无固定期限：自用工之日________年____月____日起至法定的终止条件出现时止。　　
(三)以完成一定的工作任务为期限，自用工之日________年____月____日至 工作任务完成时即行终止。　　其中试用期自________年____月____日至________年____月____日止,期限为 天。　　
二、工作内容和工作地点　　
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点 从事 岗位(工种)工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。　　
第三条 乙方应按照甲方要求，完成 工作数量，并达到 质量标准。　　
三、工作时间和休息休假　　
第四条 甲乙双方选择实行以下第 种工时制度：　　
(一)实行标准工时工作制度。　　
(二)实行综合计算工时工作制度。　　
(三)实行不定时工作制度。　　
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　
第五条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。　　
第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。　　
第七条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。　　
第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。　　
五、劳动报酬　　
第九条 乙方试用期的工资标准为 元月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同
第十条约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。
第十条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：　　
(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成： 、　　、 、 ，其标准分别为 元月、 元月、 元月、 元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。　　
(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 元。　　
(三)其他工资形式：　　
第十一条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。　　
第十二条 实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬;安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。　　
第十三条 实行综合计算工时和不定时工作制度。甲方安排乙方月工作时间超过167.4小时，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。　　
六、社会保险　　
第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。　　
七、双方约定的事项　　
第十五条 甲方双方约定本合同增加以下内容:　　
(一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定：　　
(二)保守商业秘密的约定：　　
(三) 补充保险和福利待遇的约定:　　
(四)其他事项的约定：　　
八、其他　　
第十六条 甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续定按国家和本省有关规定执行。　　
第十七条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。　　
第十八条 本合同一式两份，甲方双方各执一份。　　甲方：(盖章)　　法定代表人或者主要负责人(委托代理人)：(签名或盖章)________年____月____日　　乙方：(签名)________年____月____日