终止劳动通用合同

一、根据甲、乙双方于________年____月____日签订的劳动合同，甲方按照下列第（12）项原因，决定自________年____月____日终止与乙方签订的劳动合同　　
1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同；　　
2、在试用期内证明乙方不符合录用条件；　　
3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度；　　
4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效；　　
5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；　　
6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；　　
7、乙方被依法追究刑事责任；　　
8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议；　　
9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；　　
10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；　　1
1、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同；　　1
2、乙方主动提出辞职；　　1
3、法律规定的其他情形；　　1
4、其他劳动合同约定的条款：　　
二、甲方按照双方签订的劳动合同约定及相关劳动法规规定，作出如下决定　　
1、依法不支付经济补偿金；　　
2、支付乙方工资、经济补偿金共计元。　　
三、本协议生效后，乙方不得再以任何理由向甲方提出任何赔偿或补偿要求　　
四、本协议书自双方签字、盖章后立即生效；本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份　　甲方（盖章）：
乙方（签字）：　　签订日期：________年____月____日