公司劳动热门合同书

员工姓名）＿＿＿＿＿＿＿：　　您（乙方）与本单位（甲方）于＿＿＿年＿＿月＿＿日签订续订的＿＿＿＿＿＿类型＿＿＿＿ 期限的劳动合同，由于出现下列第＿＿＿＿项情形，根据《＿＿＿＿＿公司劳动规章制度》第＿＿条第＿＿款的规定，决定从＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除劳动合同。　　
（一）试用期间不符合录用条件。　　
（二）严重违反单位的规章制度。　　
（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害。　　
（四）与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作，或经单位提出仍不改正。　　
（五）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。　　
（六）被依法追究刑事责任。　　
（七） 患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。　　
（八）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。　　
（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。　　乙方在解除劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。因出现本通知书
（一）至
（六）项所列情形解除劳动合同的，不支付经济补偿金。　　乙方在甲方的工作年限为＿＿＿＿年，乙方在与甲方解除劳动合同前十二个月的平均工资为＿＿＿＿＿＿元人民币。　　通知方（签名或盖章）________年____月____日