(1)根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。 (2)负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和
1.负责劳动工资全面工作。2.负责辖内最低工资标准的测算、呈报及发布工作。3.负责辖内劳动力市场工资指导价位测算及发布工作。4.负责辖内人工成本预警制度的建立。
1工作职责1.1严格执行根据地有关劳动工资政策、法令法规和上级劳动工资的规章制度。1.2负责本经理部的领导工资、奖金、津贴和补贴的发放计划、发放范围和发放管理工
直接上级:人事部;部门性质:工资报酬和劳动力资源管理;管理权限:受人事部委托,行使对公司员工工资报酬和劳动力资源调配管理权限,并承担执行公司规章制度、管理规程及