岗位职责:负责公司人力资源规划、招聘、培训、考核、绩效辅导、文化宣传等工作。任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、一至五年行政人事管理工作经验;
1、全面统筹规划公司的人力资源战略; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事