订立劳动合同
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关于劳动合同订立合法原则
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1、合法原则。合法是有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先,劳动合同的形式要合法,如除非全日制用工外,劳动合同需要以书面
- 原则 合法 订立
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法律规定劳动合同订立手续
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劳动合同的条件:(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人;(2)签订劳动合
- 手续 法律规定 订立
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订立劳动合同作用新整理版
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劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。以下
- 作用 整理 订立
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订立无固定期限劳动合同情形新
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。以下是小编整理的订立无固期限劳动合同的情形,谢谢你的阅读。一、订立无固定期限劳动合
- 固定 情形 期限 订立
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订立无固定期限劳动合同条件专业版
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订立无固定期限劳动合同的条件是哪些用人单位和劳动者协商一致,已工作10年以上的劳动者提出,连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的劳动者提出等等。以下是小编
- 条件 固定 期限 订立 专业版
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