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高级培训主管岗位职责
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高级培训主管工作职责:
1、根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理;
2、根据人才发展规划,制定培训管理制度及相应培训计划;
3、完成培训体系的搭建与优化,完成课程研发及标准化建立工作;
4、负责核心人群的领导力和专业力的整体培养发展方案的设计,推动和实施;
5、讲师梯队发掘、培养、维护及教学资源的开发与管理;
6、与外部培训机构有着良好的资源及合作。
岗位要求:
1、年龄27-32岁,国家统招本科以上学历,985、211院校优先;
2、5年以上培训实施和管理工作经验,有大型企业培训及管理经验者优先;
3、熟悉相关的培训技术和学习形式,如教练技术、行动学习、移动学习等;
4、熟练掌握培训需求调研、课程开发、培训效果评估的工具与方法;
5、具有较强的学习能力、抗压能力,人际敏感性高,沟通界面良好,善于团队合作和资源协调。
工作职责:
1、根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理;
2、根据人才发展规划,制定培训管理制度及相应培训计划;
3、完成培训体系的搭建与优化,完成课程研发及标准化建立工作;
4、负责核心人群的领导力和专业力的整体培养发展方案的设计,推动和实施;
5、讲师梯队发掘、培养、维护及教学资源的开发与管理;
6、与外部培训机构有着良好的资源及合作。
岗位要求:
1、年龄27-32岁,国家统招本科以上学历,985、211院校优先;
2、5年以上培训实施和管理工作经验,有大型企业培训及管理经验者优先;
3、熟悉相关的培训技术和学习形式,如教练技术、行动学习、移动学习等;
4、熟练掌握培训需求调研、课程开发、培训效果评估的工具与方法;
5、具有较强的学习能力、抗压能力,人际敏感性高,沟通界面良好,善于团队合作和资源协调。
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