人事副总岗位职责

人事副总技能要求:

薪酬福利,绩效管理,员工关系,招聘,培训,组织发展(OD)

岗位职责:

1、根据公司经营规划制定、组织实施人力资源战略规划;

2、全面负责公司人力资源部的工作,在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理、劳动关系等方面进行管理并组织实施,保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用。

3、建立和规范公司人力资源管理体系;  

4、深化公司的企业文化,建立积极向上、团结平等、协作忠诚的企业文化氛围。

任职资格:

1、人力资源、工商管理、企业管理或相关专业大学本科以上学历。

2、受过现代管理学、心理学、公共关系、人力资源管理、劳动法律法规等知识培训。

3、8年以上人力资源管理相关工作经验,3年以上人力资源管理经验,具备现代企业管理相关实践经验、参与过大中型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作。

4、有薪酬体系设计经验的优先考虑。

技能要求:

薪酬福利,绩效管理,员工关系,招聘,培训,组织发展(OD)

岗位职责:

1、根据公司经营规划制定、组织实施人力资源战略规划;

2、全面负责公司人力资源部的工作,在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理、劳动关系等方面进行管理并组织实施,保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用。

3、建立和规范公司人力资源管理体系;  

4、深化公司的企业文化,建立积极向上、团结平等、协作忠诚的企业文化氛围。

任职资格:

1、人力资源、工商管理、企业管理或相关专业大学本科以上学历。

2、受过现代管理学、心理学、公共关系、人力资源管理、劳动法律法规等知识培训。

3、8年以上人力资源管理相关工作经验,3年以上人力资源管理经验,具备现代企业管理相关实践经验、参与过大中型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作。

4、有薪酬体系设计经验的优先考虑。