人事经理主管岗位职责

人事经理/主管1.根据公司总体发展战略目标,制定公司人力资源战略发展规划;

2.负责编制年度人力资源需求计划表,经公司领导批准后,组织实施;

3.负责完成公司组织构架及岗位的设计、评级及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编;

4.建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;

5.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,编制公司关键岗位职业发展通道;

6.依据培训需求调查,编制公司年度培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划;

7.制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,并督导相关人员执行;

8.负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;1.根据公司总体发展战略目标,制定公司人力资源战略发展规划;

2.负责编制年度人力资源需求计划表,经公司领导批准后,组织实施;

3.负责完成公司组织构架及岗位的设计、评级及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编;

4.建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;

5.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,编制公司关键岗位职业发展通道;

6.依据培训需求调查,编制公司年度培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划;

7.制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,并督导相关人员执行;

8.负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;