车模岗位职责

人力资源经理1、依据公司发展战略,协助总经理组织制定公司人力资源战略规划。提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。

2、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。

3、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作,为公司经营提供人力保障;

4、编制年度人力资源预算,并有效管控人力资源成本支出;

5、建立并维护与劳动部门的良好对接,并处理与劳动纠纷等各项事宜

6、负责落实行政(车辆、安保、清洁、食堂)等各项管理工作,保障公司正常运营

7、处理和解决公司管理过程中所发生的突发事件

8、领导交代的其它工作;

9.协调内外关系,负责相关法律法规事务的处理。1、依据公司发展战略,协助总经理组织制定公司人力资源战略规划。提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。

2、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。

3、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作,为公司经营提供人力保障;

4、编制年度人力资源预算,并有效管控人力资源成本支出;

5、建立并维护与劳动部门的良好对接,并处理与劳动纠纷等各项事宜

6、负责落实行政(车辆、安保、清洁、食堂)等各项管理工作,保障公司正常运营

7、处理和解决公司管理过程中所发生的突发事件

8、领导交代的其它工作;

9.协调内外关系,负责相关法律法规事务的处理。