总机岗位职责

人力资源总机岗位职责:

1、制定公司人力资源管理的相关制度并组织实施,并根据公司发展的实际情况,对人力资源管理的各项制度适时进行修订和完善;

2、制定公司年度人员编制计划,根据公司发展计划和人员需求,进行员工招聘、调动、晋级、辞退等工作,促进人员的优化配置,制定招聘计划、招聘流程并负责应聘人员的筛选;

3、做好企业文化建设,能够运用多种有效的方法推动企业文化建设,营造良好的文化氛围,增强员工凝聚力和归属感;

4、根据公司对绩效管理的要求,拟定绩效考核方案,并推动绩效考核工作的实施;

5、承担企业内部人员的培训,提升员工的综合素质;

任职资格的具体描述:

1、有5年以上工作经历,保健品或是药品企从事过人力资源相关职位背景;

2、熟悉对现代企业人力资源管理模式;

3、熟悉人力资源管理中人才的招聘与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训的技能与技巧;

4、学历在专科以上,专业不限;

岗位职责:

1、制定公司人力资源管理的相关制度并组织实施,并根据公司发展的实际情况,对人力资源管理的各项制度适时进行修订和完善;

2、制定公司年度人员编制计划,根据公司发展计划和人员需求,进行员工招聘、调动、晋级、辞退等工作,促进人员的优化配置,制定招聘计划、招聘流程并负责应聘人员的筛选;

3、做好企业文化建设,能够运用多种有效的方法推动企业文化建设,营造良好的文化氛围,增强员工凝聚力和归属感;

4、根据公司对绩效管理的要求,拟定绩效考核方案,并推动绩效考核工作的实施;

5、承担企业内部人员的培训,提升员工的综合素质;

任职资格的具体描述:

1、有5年以上工作经历,保健品或是药品企从事过人力资源相关职位背景;

2、熟悉对现代企业人力资源管理模式;

3、熟悉人力资源管理中人才的招聘与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训的技能与技巧;

4、学历在专科以上,专业不限;