网模岗位职责

HRBP负责人(招聘方向)岗位职责:

1、及时响应所负责部门/机构的人力资源相关需求,作为沟通的桥梁和纽带,整合相关资源提供专业定制化的人力资源服务和解决方案;

2、负责部门员工沟通,激励和保留,促进跨部门的沟通协作,建设积极向上的团队文化和工作氛围,提升员工敬业度;

3、负责集团人力资源各类项目、政策、制度和流程在部门的贯彻和落实;

4、负责所负责部门/机构组织架构、人力规划及人力成本管理;

5、参与所负责部门人员的招聘工作,协助团队搭建;

6、参与人力资源相关项目。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历;

2、五年以上坚实全面的人力资源管理实践经验,三年以上大中型人力资源经理或HRBP工作经验,互联网行业背景、招聘方向优先;

3、人力资源意识和敏感度高;出色的沟通协调能力;

4、良好的职业形象,工作富有激情,有较强的进取心和抗压性。

岗位职责:

1、及时响应所负责部门/机构的人力资源相关需求,作为沟通的桥梁和纽带,整合相关资源提供专业定制化的人力资源服务和解决方案;

2、负责部门员工沟通,激励和保留,促进跨部门的沟通协作,建设积极向上的团队文化和工作氛围,提升员工敬业度;

3、负责集团人力资源各类项目、政策、制度和流程在部门的贯彻和落实;

4、负责所负责部门/机构组织架构、人力规划及人力成本管理;

5、参与所负责部门人员的招聘工作,协助团队搭建;

6、参与人力资源相关项目。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历;

2、五年以上坚实全面的人力资源管理实践经验,三年以上大中型人力资源经理或HRBP工作经验,互联网行业背景、招聘方向优先;

3、人力资源意识和敏感度高;出色的沟通协调能力;

4、良好的职业形象,工作富有激情,有较强的进取心和抗压性。