师资部岗位职责

1、负责制定全院各类人员的编制管理。

2、根据学院的发展目标，制定学院师资队伍建设规划，具体落实学科建设、学术梯队建设的有关工作。

3、负责教职工的调配工作，包括职工调入、调出、内部调转、毕业生选留、解决两地分居、人才引进、聘任干部、人才交流和待分配人员的管理工作等。

4、负责全院工资核定及各类人员的工资、奖金、补助、酬金的管理工作。

5、负责全院教职工的离退休、退职手续以及延聘、返聘的申报工作；办理请销假、探亲假等有关事宜。

6、负责全院教职工的劳动保护管理及违约事宜的处理工作。

7．负责内聘教职工医疗保险及养老保险的管理工作。

8、负责全院各类专业技术干部、工人的考核工作。

9、负责全院教职工的培训及新增教师的岗前培训工作。

10、负责技术档案和人事档案的整理、上报工作。

11、配合总院人事处和学院做好教职工的职称晋升工作。

12、负责草拟有关人事管理公文，并做好有关人事、人才相关政策的制定、修订及调整工作。

13、负责全院人才信息库及日常微机的管理工作，完成各类人员情况统计报表、信息收集等工作。

14、完成领导交办的其它工作。