储备客户总监岗位职责

1、根据公司总体战略目标及分公司年度目标,分解每期课程销售目标及团队每年的目标,并辅导制定相对应的措施,支撑分公司最终业绩目标的达成;

2、对现有客户经理的敬业、职业、专业能力的打造,与公司人力资源部(培训部)的配合,通过制定本部门的培训计划,日常的督导检查,最终达到全体人员素质提升的结果;

3、市场开拓、客户开发与维护。

4、招聘并培养储备销售经理,为分公司及办事处的开办做好充分准备。

5、制定对销售经理综合能力考核、晋升、淘汰的机制并付诸实施。

任职资格:

1、性别不限,年龄26~40岁,市场营销、经济管理类相关专业大专以上学历;

2、具有较强的市场开拓能力,三年以上销售总监管理经验,有培训/咨询行业工作经验者优先;

3、组织协调能力,较强的目标分解能力,制定具体措施的能力。

4、熟悉市场调研的方法、流程,可制定并执行公司的市场调研计划;

5、具有较强的组织、计划、领导、协调、控制的能力。