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沈阳行政主管岗位职责
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1、协助公司决策层制定公司战略发展目标,并监督执行与检查;
2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;
3、协助建立有效的组织机构,牵头制定各部门及岗位职能;
4、组织制定完善公司各项管理制度;
5、根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔;
6、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系。
7、保质保量完成领导交办的任务。
任职要求:
1、人力资源、企业管理或者相关专业专科以上学历;
2、1年以上同岗位工作经验;
3、熟悉、了解现代企业管理模式;
4、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力;
5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力。
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