通讯设备岗位职责

人力资源总监-无线通讯设备企业工作职责:

1、从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统,统筹规划公司的人力资源工作;

2、建立并完善公司人力资源管理体系,包含招聘,绩效,培训,薪酬及员工发展等体系的全面建设;

3、在公司进行人才选拔,建立科学的考核与激励机制,最大限度地激发人才潜能,创建优秀团队,塑造优秀的企业文化,

4、在公司推动组织变革与创新,最终实现组织的持续发展,把企业的战略目标转化为全体员工的共同的目标与行动。

5、如果有过行政管理经验更佳,可以担任“人事行政总监”

任职资格:

1.八年以上人力资源工作经验,二年以上人力资源总监工作经验;

2.熟悉高科技行业的人力资源管理工作,有创业科技型企业的人力资源总监工作经历优先;

3.具有较高的战略思维和极强的逻辑思维能力,具有出色的行业敏感度,思路清晰严谨;

4.具有很强的团队领导能力、执行及协调能力,能够迅速了解业务,精通各人力资源管理模块的设计与运作;

5.愿意跟创业企业共同发展。

6.教育背景:统招本科及以上

工作职责:

1、从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统,统筹规划公司的人力资源工作;

2、建立并完善公司人力资源管理体系,包含招聘,绩效,培训,薪酬及员工发展等体系的全面建设;

3、在公司进行人才选拔,建立科学的考核与激励机制,最大限度地激发人才潜能,创建优秀团队,塑造优秀的企业文化,

4、在公司推动组织变革与创新,最终实现组织的持续发展,把企业的战略目标转化为全体员工的共同的目标与行动。

5、如果有过行政管理经验更佳,可以担任“人事行政总监”

任职资格:

1.八年以上人力资源工作经验,二年以上人力资源总监工作经验;

2.熟悉高科技行业的人力资源管理工作,有创业科技型企业的人力资源总监工作经历优先;

3.具有较高的战略思维和极强的逻辑思维能力,具有出色的行业敏感度,思路清晰严谨;

4.具有很强的团队领导能力、执行及协调能力,能够迅速了解业务,精通各人力资源管理模块的设计与运作;

5.愿意跟创业企业共同发展。

6.教育背景:统招本科及以上