人力资源部部长岗位职责

人力资源部长成都前锋电子电器成都前锋电子电器集团股份有限公司,前锋,前锋电子,前锋电子电器,成都前锋电子电器工作职责:

1、根据组织规划,梳理各个部门的功能和岗位职责,编制岗位说明书;

2、根据各部门的人员需求情况,提出内部人员招聘及调配方案,促进人员的优化配置;

3、与各部门进行积极沟通,制定招聘计划、招聘程序,组织面试与筛选,协调配合各部门的工作。

4、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理;

5、根据公司业务发展需要和员工的培训需求,制订、组织、实施公司年度、月度培训计划;

6、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案

任职资格:

1、7年以上大型公司的人力资源管理工作经验;

2、熟悉人力资源各模块内容,有2到3个模块精通;

3、良好的沟通协调能力、书面表达能力、有亲和力、能够坚持原则、具备较高的职业操作守则、优秀的分析解决问题能力。