超市人力资源总监岗位职责

职责描述:

1.根据公司的战略和经营发展需要,拟定并建设完善与公司战略匹配的人力资源战略规划;

2.熟悉人力资源前沿理念和工具,结合公司实际应用落地;

3.研究建立平台化组织架构,充分发挥90后、95后员工自主工作积极性、创造性,不断提高企业劳动效率和员工体验;

4.大力开展各类员工培训,快速提升员工工作技能和管理技能,在提升劳动效率的同时大幅提升优秀员工收入和平均员工收入水平,实现员工与企业双赢。

任职要求:

1.40周岁以下,211全日制大学本科及以上学历;

2.5年以上人力资源部门管理领导工作经验,有现代连锁超市人力资源管理领导工作经验者优先;

3.具有战略人力资源思维和技能,擅长应用新理念、新工具改造传统企业;

4.具有亲和力,较强的沟通能力和表达能力;

5.诚信、自律、勤奋、创新,年轻、有激情,有挑战新零售的潜力。