-
医院人力资源总监岗位职责
-
医院人力资源总监工作职责:
1.全面统筹规划公司人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,向高层决策者提供有关人力资源和组织建设的建议,推动提升公司的综合管理水平。
2.根据公司需要,完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系全面建设),制定和完善人力资源制度(包括用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训纲要等),经批准后组织实施。
3.研究设计各岗位绩效考核方案并负责审查各项考核、培训结果。审批经直属下级核准的处罚或奖励,并安排执行。
4.根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,审批公司员工薪酬表,经批准后组织实施。
5.负责在公司内外收集有潜力和所需的人才信息,建设人才库,储备、招聘、引进人才。
6.制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
7.根据国家有关职称推荐/申请/考试/晋升等工作,组织医院技术人员聘任考核与管理。
8.塑造、维护、发展和传播医院管理理念及企业文化。
9.受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,并负责及时解决。
10.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
11.掌握人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。
12.加强与公司外同行之间的联系。
岗位要求:
1.年龄35-48岁,人力资源/行政/工商管理类,法学类,心理学等专业;
2.具备医疗行业尤其是医院从业工作经历,有人力资源部门负责人岗位经历。
3.熟悉医疗行业的人力资源特点,能够搭建新医院的人力资源体系。
工作职责:
1.全面统筹规划公司人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,向高层决策者提供有关人力资源和组织建设的建议,推动提升公司的综合管理水平。
2.根据公司需要,完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系全面建设),制定和完善人力资源制度(包括用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训纲要等),经批准后组织实施。
3.研究设计各岗位绩效考核方案并负责审查各项考核、培训结果。审批经直属下级核准的处罚或奖励,并安排执行。
4.根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,审批公司员工薪酬表,经批准后组织实施。
5.负责在公司内外收集有潜力和所需的人才信息,建设人才库,储备、招聘、引进人才。
6.制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
7.根据国家有关职称推荐/申请/考试/晋升等工作,组织医院技术人员聘任考核与管理。
8.塑造、维护、发展和传播医院管理理念及企业文化。
9.受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,并负责及时解决。
10.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
11.掌握人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。
12.加强与公司外同行之间的联系。
岗位要求:
1.年龄35-48岁,人力资源/行政/工商管理类,法学类,心理学等专业;
2.具备医疗行业尤其是医院从业工作经历,有人力资源部门负责人岗位经历。
3.熟悉医疗行业的人力资源特点,能够搭建新医院的人力资源体系。
-
相关范文
- 热门推荐
-
- 1 旅游策划总监岗位职责
- 2 医药招商总监岗位职责
- 3 人事总监岗位职责
- 4 小贷业务总监岗位职责
- 5 研究总监岗位职责
- 6 专属客户总监岗位职责
- 7 市场销售总监岗位职责
- 8 营销中心总监岗位职责
- 9 政府公关总监岗位职责
- 10 供应链研发总监岗位职责
- 分类推荐
- 猜你喜欢
-
- 1 海外人力资源总监岗位职责
- 2 招聘人力资源经理岗位职责
- 3 注册总监岗位职责
- 4 仓储物流总监岗位职责
- 5 总监代表岗位职责
- 6 房地产总监岗位职责
- 7 企划总监岗位职责
- 8 项目融资总监岗位职责
- 9 CTO产品总监岗位职责
- 10 电动车销售总监岗位职责